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選出了10個(gè)煙點(diǎn)作為改造維修站點(diǎn)。經(jīng)過(guò)方案論證審批后，按公平、公正、公開(kāi)的原則選取了技術(shù)過(guò)硬、信譽(yù)良好的施工隊(duì)伍進(jìn)行施工，此舉得到了當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)的肯定和煙農(nóng)群眾的擁護(hù)
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。經(jīng)過(guò)質(zhì)疑和討論后，鑒定委員會(huì)專家一致認(rèn)為：該項(xiàng)目著眼于構(gòu)建公平、公正和規(guī)范的煙葉收購(gòu)定級(jí)模式，借鑒前饋控制和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警評(píng)估與防范管理理念，采用因素
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避免了行政許可過(guò)程中的人情風(fēng)險(xiǎn)，使許可工作真正做到公開(kāi)、公平、公正。
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局內(nèi)管人員散發(fā)宣傳彩頁(yè)，大力宣傳專賣內(nèi)管舉報(bào)投訴渠道，以卷煙零售戶關(guān)心的貨源公平、公正投放等焦點(diǎn)問(wèn)題為切入點(diǎn)講解專賣內(nèi)管職能作用，既提高了零售戶參與專賣內(nèi)管工
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，重點(diǎn)針對(duì)案件處理的合法性、合理性和法律文書制作的規(guī)范性，字斟句酌，仔細(xì)推敲，決不放過(guò)微小瑕疵，力求準(zhǔn)確、公平、公正。
三是及時(shí)整改
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;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，提高考核工作的針對(duì)性和實(shí)用性。
三是注重督察考核的透明度和公平性。以督察考核通報(bào)的形式發(fā)布考核情況，對(duì)獎(jiǎng)分和扣分的責(zé)任人予以明確公示
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;上海煙機(jī)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理胡淼炯，黨委書記郭宏斌巡視了考試現(xiàn)場(chǎng)。
為保證考試公平、公正，上海煙機(jī)公司委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)——中智人力資源管理咨詢有限公司負(fù)責(zé)出題、閱卷及匯總
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傾心服務(wù)、教育轉(zhuǎn)化和精準(zhǔn)打擊并存的市場(chǎng)監(jiān)管新模式，營(yíng)造規(guī)范有序、公平競(jìng)爭(zhēng)的卷煙市場(chǎng)環(huán)境，不斷提升市場(chǎng)監(jiān)管水平。
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達(dá)到90%以上；二訂貨成功率在98%以上，爭(zhēng)取到100%。三、投放做到公開(kāi)、公正、公平、透明，每?jī)稍掠筛髌瑓^(qū)客戶經(jīng)理做一次；四、加強(qiáng)客戶服務(wù)、為
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;工作不足總結(jié)實(shí)事求是，希望參與對(duì)他們進(jìn)行360度考核的各層級(jí)人員抱著負(fù)責(zé)、激勵(lì)、包容的心態(tài)，公正、公平地給予中層管理人員評(píng)價(jià)。
