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、1名員工被評(píng)為公司首特專(zhuān)家并建立工作室、2名員工代表公司參加第二十一屆全國(guó)煙草行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽暨首屆煙草物流崗位技能競(jìng)賽并獲得佳績(jī)。此外，他們提高物流服務(wù)采供專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化水平
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”的效果。搭建課題平臺(tái)，著力團(tuán)隊(duì)建設(shè)。開(kāi)展優(yōu)秀課題發(fā)布評(píng)選活動(dòng)，實(shí)施“課題+部門(mén)”“課題+分公司”“課題+工作室”的多主體課題運(yùn)行機(jī)制。課題小組活動(dòng)實(shí)行
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基層服務(wù)站站長(zhǎng)劉云瑞介紹說(shuō)。遞進(jìn)孵化培養(yǎng)促成長(zhǎng)“今年，根據(jù)單位新制定的科技人才孵化方案，我已經(jīng)達(dá)到創(chuàng)新積極分子的標(biāo)準(zhǔn)了，可以申請(qǐng)加入基層服務(wù)站的創(chuàng)新工作室
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顯著提升；成立浙煙大數(shù)據(jù)研究院，設(shè)立首批省級(jí)技能大師工作室，開(kāi)展低代碼技能等級(jí)認(rèn)定，基本實(shí)現(xiàn)低代碼技能培訓(xùn)“90后”全覆蓋……得益于科技創(chuàng)新
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（左二）在勞模工作室授課言傳身教 薪火相傳面對(duì)南纖公司安全和環(huán)保的兩條紅線(xiàn)，面對(duì)維修人員的新老交替，劉英杰堅(jiān)持著獨(dú)特的人才培養(yǎng)觀——傳承不保守。信息化
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;推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量提升。2023年，陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漢中卷煙廠勞模創(chuàng)新工作室自主研發(fā)的“用于切絲機(jī)銅排鏈拆裝的工裝”獲國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利證書(shū)。2023年，陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任
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大師創(chuàng)新工作室正式掛牌成立，以現(xiàn)代師徒關(guān)系形式搭建傳授高端技藝的有效平臺(tái)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。2023年，海南紅塔卷煙有限責(zé)任公司持續(xù)強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量管理
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工匠聯(lián)盟創(chuàng)新工作室，造就高素質(zhì)隊(duì)伍。
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工業(yè)有限責(zé)任公司漢中卷煙廠采取多項(xiàng)措施強(qiáng)化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，為質(zhì)量管理提升工作提供有效保障。2022年，陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漢中卷煙廠吳鐫峰勞模創(chuàng)新工作室受到省財(cái)貿(mào)金融輕工
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公司漢中卷煙廠吳鐫峰勞模創(chuàng)新工作室受到省財(cái)貿(mào)金融輕工工會(huì)表彰命名。2023年，陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漢中卷煙廠結(jié)合“十四五”技改項(xiàng)目進(jìn)度情況，優(yōu)化策略，
