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萎縮了自己的思想，形成惰性，阻礙專賣員工隊(duì)伍健康成長，更不要談上水平、創(chuàng)一流。
三、注重對員工的思想、業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，增加專賣管理人員主人翁
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，注重營造一個(gè)良好的營銷氛圍，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)營銷人員品牌培育的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把精準(zhǔn)營銷作為培育知名品牌的主要舉措，通過在營
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，從而萎縮了自己的思想，形成惰性，阻礙專賣員工隊(duì)伍健康成長，更不要談上水平、創(chuàng)一流。
三、注重對員工的思想、業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，增加
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落實(shí)企業(yè)文化，注重企業(yè)文化實(shí)效與成果落地。
目標(biāo)存在差距：組織員工活動(dòng)較少，員工業(yè)余文化生活比較單一。除參加市局組織的企業(yè)文化活動(dòng)外，本單位
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合，雅士族群在黃鶴樓身上，找到了屬于自己的社會(huì)、文化和存在價(jià)值。
文人雅士注重禮節(jié)，看重禮尚往來。在中國傳統(tǒng)文化中，“禮”文化有著深厚
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評價(jià)的方式方法，進(jìn)一步科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容，完善考核程序。三是注重評價(jià)考核成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。將考核成果運(yùn)用到年終考核、干部選拔任用、單位年終綜合目標(biāo)考核評定等工作中，
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；在檢查監(jiān)督上下功夫，要加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位的檢查監(jiān)督，規(guī)范管理經(jīng)營行為；在求實(shí)問效上下功夫，要注重管理監(jiān)督的效果
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上升到精神價(jià)值層面，進(jìn)一步鞏固了慕思的高端品牌形象。
2.圈層營銷
高端消費(fèi)者尤其是富裕階級十分注重人脈網(wǎng)絡(luò)，他們常會(huì)加入一些高端社交圈。高端社交圈中的成員有著相近
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;要注重培養(yǎng)和樹立員工中的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮榜樣、先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全員的學(xué)習(xí)熱情。并積極創(chuàng)造條件，發(fā)動(dòng)員工挖掘身邊的感人事跡和動(dòng)人場景，
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;就要堅(jiān)持，不能虎頭蛇尾，淺嘗輒止，俗說“只要功夫深，鐵棒磨成針”，堅(jiān)持就是勝利。
二、注重客戶經(jīng)理能力提升，打牢
