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、個人的績效考核，通過將考核成績與工資收入掛鉤，體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。
二是用績效評能力。結(jié)合中心工作，建立績效考評檔案，將平時考評與干部任用
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煙草在線姜堰消息 近日，江蘇姜堰市局（分公司）對兩名擬晉升中層干部進(jìn)行了任前紀(jì)檢監(jiān)察應(yīng)知應(yīng)會試題考試，這是姜堰煙草多年來對干部任用
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任用程序，制定出詳細(xì)的競爭上崗工作方案，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，完善了具體工作機(jī)構(gòu)，明確了報名條件及程序，并對筆
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各部門干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)李克明副局長和公司任用鐠組長的重要講話，及時傳達(dá)貫徹國家局、公司安全生產(chǎn)工作電視電話會議精神。
全面部署安排好春節(jié)期間的各項工作。下發(fā)專門通知，對
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考評期間，公司考評組對該廠領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、干部選拔任用工作滿意度進(jìn)行了民主測評，組織對廠領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部進(jìn)行了民主推薦，并與部分中層干部及職工代表
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;班子及成員分別就一年來思想政治狀況、履行工作職責(zé)、完成重點任務(wù)、廉潔自律等進(jìn)行了總結(jié)述職。并進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核民主測評、干部選拔任用評議、后備干部民主推薦等工作。會后，
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問題仍然不同程度存在。
執(zhí)行選拔任用標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)偏差。調(diào)研中不少基層干部員工反映，當(dāng)前選人用人標(biāo)準(zhǔn)和條件是明確的，但在執(zhí)行過程中有時會出現(xiàn)偏差，矛盾尤其體現(xiàn)在
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》《人力資源管理五年發(fā)展規(guī)劃（2018~2022年）》，健全選拔任用、干部交流等工作制度，推進(jìn)干部隊伍素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理和正向激勵
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優(yōu)化升級。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系，統(tǒng)籌做好干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用工作；突出政治導(dǎo)向、能力導(dǎo)向
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;黨委既不能簡單以票取人、以分定人，成為群眾的尾巴和計分的工具，也是不能違背黨的群眾路線，在用人上搞神秘主義。在干部選拔任用工作中，重點做好以下
