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和關(guān)鍵崗位傾斜的分配政策，激勵各類人才在不同崗位為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。
激勵有物質(zhì)激勵和精神激勵，在人力資源開發(fā)管理中，激勵還包括競爭
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引導(dǎo)。嚴(yán)格產(chǎn)前投入、星級評定、合同分配政策落實，把公平公正、實事求是的政策落實導(dǎo)向作為引導(dǎo)煙農(nóng)的重要抓手，積極宣傳煙葉發(fā)展新形勢、新要求，把有限的補貼資金優(yōu)先
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;必須訂購農(nóng)村消費群體不接受的卷煙品牌。因此，制定貨源分配政策，必須綜合考慮商圈、區(qū)位、目標(biāo)群體、業(yè)態(tài)、高價位卷煙、常銷卷煙等因素，實現(xiàn)精準(zhǔn)投放。3.2.2合理
