為您找到相關(guān)結(jié)果 260 篇
-
原料個(gè)性化需求，強(qiáng)化工商合作，分級(jí)分類開(kāi)展煙葉定制化生產(chǎn)，通過(guò)生產(chǎn)定點(diǎn)、技術(shù)定型、質(zhì)量定位、調(diào)撥定向的“四定”管理，構(gòu)建品牌導(dǎo)向型煙葉定制化生
-
，定制化生產(chǎn)主要實(shí)施生產(chǎn)定點(diǎn)、技術(shù)定型、質(zhì)量定位、調(diào)撥定向的“四定”管理。生產(chǎn)定點(diǎn)，即以原料需求為落實(shí)點(diǎn)，以土壤保育為維持點(diǎn)的定點(diǎn)方式組織生產(chǎn)。從生產(chǎn)布局、山地特色
-
的運(yùn)行管理、修復(fù)改進(jìn)，設(shè)置若干名網(wǎng)格員，明確職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施。第一個(gè)“4”，指的是“四定”，即定編、定責(zé)、定薪、定崗。第二個(gè)“4
-
;配備多少人員，確定多少勞動(dòng)定額水平等，在崗位管理“四定”即定崗、定編、定員、定薪的系列工作中，屬于前端的重要基礎(chǔ)工作。
崗位寫實(shí)工作方法系統(tǒng)構(gòu)建
-
“四定”工作以來(lái)，員工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，基本實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”。2012年2月上旬，對(duì)股級(jí)競(jìng)聘上崗、股級(jí)以下員工重新定崗，股級(jí)干部5人，
-
煙葉公司按照定時(shí)間、定地點(diǎn)、定講師、定內(nèi)容的“四定”要求，對(duì)煙農(nóng)開(kāi)展各種培訓(xùn)。
職業(yè)化煙農(nóng)培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn)?；A(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)主要包括職業(yè)化煙農(nóng)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)
-
行業(yè)人事用工分配制度改革仍然還存在一些不容忽視的缺點(diǎn)和不足。如有的單位和部門，自2009年行業(yè)“四定”工作實(shí)施以來(lái)，一直處于較為停滯的階段；有的單位在一些國(guó)家法律
-
;江蘇中煙開(kāi)展了ERP、四定、績(jī)效管理、三標(biāo)一體建設(shè)；啟動(dòng)了對(duì)標(biāo)、貫標(biāo)和創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目；實(shí)施“上水平、爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流”、“崗位練兵、崗位競(jìng)賽”、“卷煙質(zhì)量零缺陷”、“先進(jìn)班組、先進(jìn)
-
四定，四嚴(yán)四靈活”烘烤原則同樣也適合密集烘烤，在密集烘烤時(shí)，要遵守的一般原則為：1.看鮮煙葉素質(zhì)定烘烤方案，把握判斷鮮煙葉素質(zhì)要嚴(yán)
-
;營(yíng)銷師資格即可上崗，最高拿到高級(jí)營(yíng)銷師（3級(jí)）就足夠用了。由于行業(yè)“四定”以后，持有不同的營(yíng)銷師資格證書的客戶經(jīng)理可能在工資待遇上有所差別
