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進(jìn)行了深入交流。調(diào)研組指出，要在日常管理中注意執(zhí)法的程度、尺度和態(tài)度，協(xié)調(diào)好執(zhí)法主體與市場(chǎng)主題的關(guān)系。
調(diào)研組十分關(guān)注基層隊(duì)伍建設(shè)情況，每到一處都詳細(xì)詢問
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發(fā)現(xiàn)有混等混級(jí)、低次煙扎把等現(xiàn)象，嚴(yán)肅追究預(yù)檢員責(zé)任。
二是平衡眼光，把穩(wěn)尺度。召開收購(gòu)預(yù)備會(huì)，集中觀摩煙葉各等級(jí)仿制樣品，統(tǒng)一收購(gòu)眼光。確保
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、生活上把握好尺度，認(rèn)真做好事前、事中、事后監(jiān)督工作；四是職責(zé)明確有作為。各部門、科室要明確工作職責(zé)，強(qiáng)化工作舉措，積極主動(dòng)作為，
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了無新意；欲望過于強(qiáng)烈，又恐貪婪伴隨。讓我們掌握一個(gè)小滿的尺度，活得樸素、從容、平和，遂有一種知足感與幸福感。
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生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作是衡量企業(yè)是否履行安全生主體責(zé)任的重要體現(xiàn)，也是生產(chǎn)安全事故倒查追責(zé)尺度的重要依據(jù)， 要廣泛宣傳，引導(dǎo)基層主動(dòng)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。三是多措
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干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見
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研究和解決一線困難。要學(xué)會(huì)深入基層，在貼近職工中不斷吸取工作動(dòng)力。
三、堅(jiān)持依法依規(guī)辦事，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度，確保理解法規(guī)不偏
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;熟練掌握《煙草專賣法》、《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定要求，正確運(yùn)用執(zhí)法權(quán)，真正體現(xiàn)依法行政、文明執(zhí)法；二是要通過學(xué)習(xí)正確把握好執(zhí)法尺度、嚴(yán)格依法履職
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雷鋒精神正能量。
毛松華從小喜歡書法，尤其是硬筆書法，20余年筆耕不輟孜孜不倦，在書法中“悟道”、“悟度”，通過書法掌握為人處世的尺度
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，嚴(yán)格履職，以池州市局為考核模版，做到全省系統(tǒng)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)尺度，保證內(nèi)管考核的公平、公正；四要突出重點(diǎn)，工作做細(xì)
