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完善用人制度上加速。提出了“五重五不”選人用人準(zhǔn)則，即：重群眾公認(rèn)，不以資歷取人；重能力，不以年齡文憑取人；重業(yè)績
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交流會上，雙方就高校教育與用人單位需求、大學(xué)生理論與實(shí)踐的無縫對接、加強(qiáng)校企合作等方面工作進(jìn)行了深入探討。
當(dāng)天，調(diào)研組一行還參觀了生產(chǎn)車間。
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，從公司性質(zhì)、用工制度、專賣管理、營銷常識、工資分配、勞動保障以及選人用人機(jī)制等方面對江西煙草的發(fā)展歷史、管理體制、總體規(guī)劃有了大體的認(rèn)識，對將面臨的職業(yè)道路有了明確的認(rèn)識
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，重點(diǎn)履行好領(lǐng)導(dǎo)、用人、保障、管理責(zé)任；班子成員要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，自覺履行領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、執(zhí)行者、推動者的多重職責(zé)。
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，向駕駛員、居民和服務(wù)從業(yè)人員發(fā)放宣傳資料，勸告大家不得侵占城市道路、占用人行道和亂扔亂倒垃圾，打造“綠色旅游生態(tài)、宜居宜業(yè)宜游”新咸豐城市名片。
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煙草在線邯鄲消息 為提升員工文化素養(yǎng)，培養(yǎng)一批主持、解說的專業(yè)實(shí)用人才，助力企業(yè)未來發(fā)展，近日邯鄲煙草組織了主持人、解說員培訓(xùn)班，邀請
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，江西九江城區(qū)煙草大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持師徒幫帶，完善人才儲備。始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，綜合運(yùn)用技能評定、日?？己说榷喾N方式，挖掘發(fā)現(xiàn)人才隊(duì)伍
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為提高卷煙物流隊(duì)伍建設(shè)水平，近期，河南周口卷煙物流配送中心三措施進(jìn)一步激發(fā)配送人員干事創(chuàng)業(yè)活力。一是把好用人關(guān)。各重點(diǎn)崗位以出實(shí)績、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)為導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)
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保障。
二是嚴(yán)把“程序關(guān)”。嚴(yán)格按照選拔任用程序，提高選人用人公信力，營造選拔的良好環(huán)境。按照干部動議、民主推薦、組織考察、任職等程序，統(tǒng)籌安排
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中心分揀、搬運(yùn)、駕駛員等崗位競聘。
本次招聘呈現(xiàn)三個特點(diǎn)。一是“創(chuàng)新模式”搭平臺。針對企業(yè)崗位特點(diǎn)和用人需求，搭建企業(yè)人才需求和退役軍人就業(yè)需求平臺，探索“退役軍人
