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專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理
強化企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。要針對部分工程技術(shù)人員指揮生產(chǎn)能力較差，人員管理和調(diào)度能力偏低，其中一個重要原因是部分人員在聘任崗位前缺乏
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學(xué)管理、技術(shù)傳承、經(jīng)驗傳授等方面做出顯著成績和突出貢獻(xiàn)的人員，給予相應(yīng)的獎勵，不斷激發(fā)內(nèi)訓(xùn)師的積極性和創(chuàng)造性。堅持專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能以及專業(yè)管理人員的聘任內(nèi)訓(xùn)師資格制度
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高質(zhì)量發(fā)展。會上，投資公司聘任西昌卷煙廠2名職工為“特約技術(shù)顧問”，西昌卷煙廠聘任投資公司2名職工為“寬窄品牌推薦官”。下一步，西昌卷煙廠“特約技術(shù)顧問”將為涼山
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技術(shù)技能人才業(yè)績積分和聘期專業(yè)考核的資格聘任制，優(yōu)化了技能導(dǎo)向的薪酬激勵機制，制訂《專業(yè)技術(shù)、技能職務(wù)聘任管理辦法》，力促高技能人才創(chuàng)造更大價值。建功立業(yè)
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煙農(nóng)合作社盡快進(jìn)行烘烤師聘任，并完成烘烤師“四定”（定烤房、定煙農(nóng)、定面積、定地塊）及烘烤管理人員“定崗定責(zé)”工作。每位聘任的烘烤師確保一套煙葉烘烤物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備
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完善專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能聘任（用）實施意見，優(yōu)化聘任（用）比例和聘期管理，健全和暢通各類人才職業(yè)發(fā)展通道。積極穩(wěn)妥推進(jìn)物
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2015年度企業(yè)優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師。會議還總結(jié)了2015年度企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師工作并對第三批企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行了聘任，并邀請精益競賽中榮獲一等獎的團隊分享交流精益方法實踐課程成果。
吳志文對企業(yè)人才梯隊培育
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選拔、聘用、培養(yǎng)、考核、激勵等層面著手，精心培育內(nèi)訓(xùn)師隊伍，使之成為企業(yè)發(fā)展的“先行軍”。
一、建章立制，完善選聘體系。建立內(nèi)訓(xùn)師分級聘任
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完善，凸顯出了兩大新變化：一是評選與即將進(jìn)行的2015年四川煙草工業(yè)公司包裝工技能競賽結(jié)果掛鉤，獲得競賽名次的人員，將直接作為首席操作工聘任
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、優(yōu)秀作品作者以及黨群工作部人員近60人了參加了會議。
會議宣讀了《江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于表彰2014年度優(yōu)秀通訊員和優(yōu)秀作品的決定》和《江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于聘任2015年度特約通訊員
