為您找到相關(guān)結(jié)果 1837 篇
-
發(fā)展趨勢進(jìn)行了解讀。同時，培訓(xùn)課程結(jié)合行業(yè)實際，重點圍繞企業(yè)所得稅會計、職工薪酬、長期股權(quán)投資、投資性房地產(chǎn)、固定資產(chǎn)、合并會計報表等準(zhǔn)則的操作應(yīng)用，并以大量
-
科技項目采用項目負(fù)責(zé)制、個人課題年度任務(wù)書的形式落實試驗研究工作的開展，并形成項目獎懲評價草案和研發(fā)技術(shù)系列薪酬設(shè)計框架。
下階段，公司將繼續(xù)深入精益管理的應(yīng)用
-
。
三是明確考核內(nèi)容及權(quán)重。主要考核工作業(yè)績、履行部門職責(zé)及工作質(zhì)量、工作執(zhí)行力、工作效率等內(nèi)容，并規(guī)定相應(yīng)的權(quán)重占比。
四是明確考評結(jié)果。考核結(jié)果與科室全員的績效薪酬掛鉤
-
和知識修養(yǎng)。基層領(lǐng)導(dǎo)者與高技術(shù)人才分享知識和管理心得，幫助這些人才提升知識能力和完善自我，同時也能提升人才的凝聚力。
第四，煙草企業(yè)要給向受到企業(yè)變革薪酬改革
-
，財務(wù)、審計等部門還就2014年上年度工會經(jīng)費審計使用、工會經(jīng)費預(yù)算以及專賣、營銷崗位職級評聘薪酬分配情況進(jìn)行了通報說明。全體與會代表審議通過了《固原市煙草公司財務(wù)管理辦法》，
-
專業(yè)化育苗費用支付的憑證，并與2014年職工績效薪酬掛鉤。
驗收組對國家局2014年烤煙種植“嚴(yán)控規(guī)模”政策進(jìn)行了宣傳，要求“嚴(yán)控規(guī)?！币獜脑搭^做起，按量
-
、局長（總經(jīng)理）辦公會議及“三項項目”、預(yù)算、科技、薪酬管理、安全生產(chǎn)等5個專業(yè)委員會，規(guī)定了會議的參加人員、召開時間和相關(guān)具體要求，并規(guī)定
-
職工子女學(xué)雜費報銷標(biāo)準(zhǔn)的通知》、《關(guān)于調(diào)整職工子女父母獎勵金標(biāo)準(zhǔn)的通知》兩個文件。會上，廠工會副主席還傳達(dá)了淮陰卷煙廠薪酬委員會關(guān)于職工福利費使用調(diào)整情況的說明。要求各分會及時將通知精神
-
，認(rèn)真、負(fù)責(zé)任地填寫調(diào)查表。調(diào)查內(nèi)容包括：對單位的總體評價、對單位工作環(huán)境的評價、對成長晉升管理的評價、對單位薪酬待遇的評價、對單位教育培訓(xùn)工作的評價、對單位團(tuán)隊協(xié)作的評價等。95名
-
，與局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)、中層及員工代表進(jìn)行交流座談。
調(diào)研組主要就人員編制、員工全息評價、薪酬管理體系、專業(yè)技能職稱、內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)等問題聽取了縣局
