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;其中50歲以上職工452人，逐步進(jìn)入新老員工交替的階段。為防止出現(xiàn)技術(shù)斷層，加強(qiáng)系統(tǒng)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，做好青年人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)新的全能型職工勢(shì)在必行
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青年人才選拔與培養(yǎng)的提供了數(shù)據(jù)支撐。后續(xù)，該模型將作為基層車(chē)間科學(xué)培育青年人才、引導(dǎo)青年員工成長(zhǎng)的重要工具，不斷激勵(lì)青年培養(yǎng)“專”的本領(lǐng)、錘煉“實(shí)”的作風(fēng)，積極
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式教育、陪伴式指導(dǎo)、實(shí)戰(zhàn)式歷練等模式，構(gòu)建青年人才“蓄水池”。通過(guò)“實(shí)踐課堂”、“田間教學(xué)”“QC創(chuàng)新組”等多重路徑，強(qiáng)思想、引路子、給任務(wù)、壓擔(dān)子、促成長(zhǎng)，
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局黨支部的黨建品牌，也是賦能青年黨員、“薪火”人才和新進(jìn)員工成長(zhǎng)成才的集結(jié)號(hào)。16位黨員和青年人才積極參加以“寧聚”為主題的文明城市創(chuàng)建、交通志愿站崗、留守兒童教育幫扶等多種活動(dòng)
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，實(shí)現(xiàn)人才崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推進(jìn)復(fù)合型人才培養(yǎng)的“第三級(jí)推進(jìn)”?！ ?jiān)持“強(qiáng)中練強(qiáng)”，激發(fā)內(nèi)生活力。崗位見(jiàn)習(xí)大膽起用青年人才，探索“先行試點(diǎn)，
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;團(tuán)隊(duì)充分利用多種載體推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)著力打造物流青年先鋒團(tuán)品牌，進(jìn)一步規(guī)范青年人才培育流程，加速青年成長(zhǎng)成才，形成了集技能培訓(xùn)、崗位競(jìng)賽、青年評(píng)價(jià)和人才推優(yōu)
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不完的干勁?！?023年就有6名新同志加入我們，與我們并肩作戰(zhàn)?！闭f(shuō)起青年人才，張勝華臉上滿是對(duì)年輕人的贊許。隨著對(duì)青年科技人才的不斷發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)，技術(shù)中心40
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在實(shí)踐中不斷磨練，把青年人才潛能逐漸轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型夯實(shí)人才基礎(chǔ)。靈川縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）依托“靈慧”創(chuàng)新工作室和“靈犀”直播團(tuán)隊(duì)
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了成長(zhǎng)平臺(tái)，更夯實(shí)了行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才根基。寧明局（營(yíng)銷(xiāo)部）主要負(fù)責(zé)人表示：“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，青年人才更是未來(lái)的希望
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品種提供了重要遺傳資源。該研究是由鄭州煙草研究院青年人才托舉工程、中國(guó)煙草總公司煙草基因組計(jì)劃與生物育種重大科技項(xiàng)目和河南省科技攻關(guān)等項(xiàng)目資助完成。國(guó)家煙草基因研究中心徐馨為論文第一作者，
