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，要緊緊圍繞“國內(nèi)一流、國際先進”現(xiàn)代化復(fù)烤企業(yè)建設(shè)目標，堅持“顧客至上、尊重員工、追求卓越”的管理理念和“善待客戶就是善待自己”的服務(wù)理念，以規(guī)范建設(shè)為根本
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工作的標準，增強零售終端的話語權(quán)，提高客戶的受尊重度。通過設(shè)置關(guān)鍵業(yè)績指標，月底由客戶進行評價選擇，根據(jù)客戶的認可度，決定對應(yīng)客戶的訂單
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;積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，充分調(diào)動和挖掘全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，強化管理創(chuàng)新責任感，自覺投身到管理創(chuàng)新實踐中去。要加強
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）領(lǐng)導(dǎo)作了一個簡要的匯報，并在會上提出要真正做到卷煙規(guī)范經(jīng)營，就必須以尊重市場為前提，組織、分配貨源上要充分考慮客戶的經(jīng)營能力和消費者對品牌
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;對過分追求個性的“80后”青年員工群體，就容易忽視他們的合理需求與科學建議。對此，觀念的轉(zhuǎn)變需要強化尊重個性勝過凝聚共性的認識，以包容來弱化個體傾向
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、參與性、趣味性和示范性，運動會的開展，較好的促進了全系統(tǒng)各單位之間的溝通以及相互理解和尊重，進一步增強了全系統(tǒng)干部職工的凝聚力，對促進
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和經(jīng)濟事務(wù)研究所等組織的貢獻，在開放和自由的社會中是非常有價值的。我們尊重它們的工作，并同意他們在許多事宜上的觀點，”帝國煙草的一位發(fā)言人表示。
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的心理環(huán)境。這就要求班長在工作中不能以自己的處事標準來要求別人，要善于發(fā)現(xiàn)對方的長處，因勢利導(dǎo)，尊重員工個人的興趣和愛好，并考慮到每個人的心理狀態(tài)
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盡管它們的規(guī)格較小，但是Toscanellos雪茄在意大利深受尊重。自從1948年起，意大利人就開始吸這些雪茄，當時戰(zhàn)后預(yù)算緊張的煙民認為吸幾口總比不
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、民管、民享”的要求，尊重煙農(nóng)主體地位，采取宣傳培訓等方式，讓煙農(nóng)全面了解合作社是以煙農(nóng)為主體，以服務(wù)煙農(nóng)為宗旨，以煙農(nóng)增收為目標
