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技術(shù)人才，具有較強的指導(dǎo)有機生產(chǎn)的技術(shù)力量，而桂花煙葉工作站的職工素質(zhì)又高于全縣平均水平。
2010年金沙縣開始有機煙生產(chǎn)的探索實踐，在桂花鄉(xiāng)和巖孔鎮(zhèn)推行
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使用化學抑芽劑7天內(nèi)采收下部葉，不符合安全要求。
針對上述問題，各煙葉工作站抓住大田管理重點，落實大田管理措施：
一是移栽結(jié)束后
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”就是由分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系煙葉工作站、中層干部負責某一片區(qū)、稽查員、內(nèi)管員、紀檢督查員和從其他部門抽調(diào)的人員負責某一收購點，對各站點政策宣傳、計劃分解、煙地規(guī)劃、煙地翻犁、生產(chǎn)物資投入、煙農(nóng)申請
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志愿者，分別駐高原煙海管理區(qū)草海、雪山、中水、牛棚、黑石等基層煙葉工作站進行為期2年的支援工作。
2012年4月10－12日，在志愿者到位工作一月之際
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規(guī)范管理有差距、移栽進度較緩慢的問題，及時向當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、煙草工作站及合作社進行了反饋，就育苗管理、補苗備苗、落實移栽面積、加快推進移栽進度和烤房建設(shè)等方面積極為基層出對策
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推動蘇煙莊園，突出品牌價值。目前我們已經(jīng)在麗江投資建立了工商合作工作站，下一步將強化工作站的功能，豐富工作站的內(nèi)容，積極推進蘇煙莊園建設(shè)
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，為建設(shè)物聯(lián)網(wǎng)打下堅實的基礎(chǔ)，形成不可替代的核心競爭力。
大力推進人才隊伍和企業(yè)文化建設(shè)，打牢員工隊伍素質(zhì)基礎(chǔ)。推進高層次人才戰(zhàn)略布局，設(shè)立博士后工作站
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益陽煙草現(xiàn)代物流工作站）筑巢引鳳，打造多維度人才成長平臺益陽市局（公司）堅持“以我為主、開放合作”理念，精心打造多層次、立體化的創(chuàng)新
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工作站和合作社引導(dǎo)幫扶下，通過進行土地集中流轉(zhuǎn)，開展“烤煙+小麥+蔬菜”等套種、輪作循環(huán)生產(chǎn)模式，充分利用土地空檔期發(fā)展一年兩收益或多收益的煙菜
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，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)多元化種植更輕松。送技入田更精細“通過煙站技術(shù)員詳細講解及精準指導(dǎo)，加強了我們的親身實操能力?！兵Q鷲鎮(zhèn)舍所壩村職業(yè)煙農(nóng)李紹嬴說。近期，蒙自市鳴鷲煙葉工作站
