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。明示承諾制度將自覺遵守《煙草專賣法》、《內(nèi)部管理監(jiān)督條例》、《企業(yè)工作規(guī)范》等國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)章制度以簽訂承諾書的形式予以確立，并且作為員工日常工作考核的一個(gè)重要依據(jù)和行為標(biāo)準(zhǔn)
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;由于培訓(xùn)過關(guān)率、持證比率等一些考核指標(biāo)要求，不得不要求執(zhí)法人員進(jìn)行死記硬背，放棄結(jié)合執(zhí)法人員的特點(diǎn)開展教育培訓(xùn)。
4.培訓(xùn)工作考核指標(biāo)不科學(xué)，效果不佳
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煙”、“成立煙友俱樂部”、“消費(fèi)者評吸競賽”、“優(yōu)秀消費(fèi)者評比”等活動，都促進(jìn)了品牌培育工作的上水平。
三、細(xì)致入微，加強(qiáng)了品牌培育工作考核
為了體現(xiàn)品牌培育工作
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。在日常工作管理上，千方百計(jì)增強(qiáng)檔案管理信息人員的活力，完善工作考核機(jī)制等。所以，信息化建設(shè)人才不僅需要深厚的檔案學(xué)基礎(chǔ)理論，更要掌握以計(jì)算機(jī)為
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卷煙配送人員努力形成后進(jìn)學(xué)先進(jìn)，先進(jìn)更創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
4、卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)施更為動態(tài)的安全考核與監(jiān)督措施。
總體來看，卷煙經(jīng)營企業(yè)加強(qiáng)安全工作考核與監(jiān)督應(yīng)當(dāng)貫串
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煙草在線云夢消息 2012年，湖北云夢縣局創(chuàng)新和信息化工作在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞信息化工作上水平的目標(biāo)和市局信息化工作考核
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粘貼，敷衍式、應(yīng)付式的情況時(shí)有發(fā)生，加之，管理層面對這項(xiàng)工作考核不嚴(yán)，也造成了不良風(fēng)氣的漫延。
5、自我感覺良好。營銷網(wǎng)建工作在不斷縱深發(fā)展
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推行進(jìn)度，及時(shí)制定下發(fā)了《6S管理活動實(shí)施辦法》、《6S管理整理整頓執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》、《6S管理活動競賽檢查評比及獎(jiǎng)懲辦法》、《6S管理日常清掃與點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)》、《6S工作考核
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?？梢罁?jù)《營銷人員工作考核管理辦法》量化積分，本著客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，增加考核評分的透明度，完善考核評分制度。同時(shí)實(shí)行考核結(jié)果與績效掛鉤，
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，對基礎(chǔ)管理工作的考核目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一。
5、體制不完善，進(jìn)取心不強(qiáng)。一是由于受現(xiàn)行煙草體制的制約，部分煙草干部仍然沉湎于專賣專營的壟斷機(jī)制
