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;加快改善經(jīng)營管理績效；要建立對(duì)標(biāo)管理的共建機(jī)制，對(duì)對(duì)標(biāo)指標(biāo)相對(duì)落后的企業(yè)，由國家煙草專賣局經(jīng)濟(jì)運(yùn)行司統(tǒng)一組織，從先進(jìn)企業(yè)派出優(yōu)秀人才到后進(jìn)企業(yè)幫扶
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）創(chuàng)新工作室創(chuàng)立于2015年。當(dāng)年，為充分發(fā)揮勞模精神和工匠精神的引領(lǐng)作用，武漢卷煙廠以高技能人才為領(lǐng)頭人、以多元結(jié)構(gòu)技術(shù)人才為智囊團(tuán)、以車間青年骨干為生
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管理結(jié)構(gòu)，拓展人力及人才引進(jìn)與使用渠道，切實(shí)解決行業(yè)在隊(duì)伍管理方面存在的突出問題，努力打造一支更加適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要的精干隊(duì)伍。從而，推動(dòng)各項(xiàng)工作
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、需要為數(shù)字化所做的準(zhǔn)備、相應(yīng)的數(shù)字化組織能力和人才問題，從而構(gòu)建企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代的競(jìng)爭力壁壘。關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈數(shù)字化、數(shù)字化戰(zhàn)略、數(shù)字化部署評(píng)估、數(shù)字化組織能力全球正在步入
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。但需要指出的是，在某些單位和部門，尚在一定程度上存在這樣一種現(xiàn)象：就是一些雖然能力水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的人才，但由于種種原因，學(xué)歷水平
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模式創(chuàng)新實(shí)踐》等4項(xiàng)成果獲一等獎(jiǎng)，《“雙軌制”人才成長通道的創(chuàng)建與實(shí)施》等6項(xiàng)成果獲二等獎(jiǎng)，《企業(yè)捐贈(zèng)品牌化標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程中的RGPDCA管理方法應(yīng)用》等11項(xiàng)成果獲三等獎(jiǎng)
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煙草在線據(jù)國家局網(wǎng)站報(bào)道 為推動(dòng)全省系統(tǒng)QC小組活動(dòng)質(zhì)量全面提升，培養(yǎng)山西煙草系統(tǒng)QC小組活動(dòng)骨干人才，提升QC小組活動(dòng)能力和成果質(zhì)量水平，4月22
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煙草在線山西消息 為推動(dòng)山西省系統(tǒng)QC小組活動(dòng)質(zhì)量全面提升，培養(yǎng)山西煙草系統(tǒng)QC小組活動(dòng)骨干人才，提升QC小組活動(dòng)能力和成果質(zhì)量水平，4月22日至24
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江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南京卷煙廠堅(jiān)定不移深化對(duì)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，在思想引領(lǐng)、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、人才培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力，切實(shí)答好發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展這道“時(shí)代命題
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楊桓查看松散回潮出口煙片松散情況。劉傳燦攝從拜師學(xué)藝的維修學(xué)徒到廠里公認(rèn)的技術(shù)專家，從初出茅廬的毛頭小伙到河北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、省?huì)十大工匠稱號(hào)獲得者，首批行業(yè)青年科技托舉人才
