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“能者居之”。
“能者居之‘挑重擔’，更重要的是要創(chuàng)新人才培養(yǎng)和激勵機制，給職工們一個創(chuàng)新實踐的平臺，讓他們安于創(chuàng)新、專于創(chuàng)新、迷上創(chuàng)新?！奔夹g(shù)研發(fā)
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：線上交易
如果你到目前為止還沒有進行過網(wǎng)上購物活動，那肯定稱不上是個“新新人類”。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，實現(xiàn)足不出門購物已經(jīng)不再是個夢想，成天
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;新人過來敬煙不好意思不要，從那以后就不由自主地吸了起來，“我爸一開始還說幾句，后來覺得我也是成年人了，就默許了?！? 張楚和陳鋒同一宿舍
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，徹底打通專業(yè)科研人員的成長通道，營造出科研人員比鉆研、比創(chuàng)意、比成果、比奉獻的良好氛圍，形成了一支高學(xué)歷、高素質(zhì)、高效率、高產(chǎn)出的優(yōu)秀創(chuàng)新人
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演練的效果評估，確保安全管理的過程性和結(jié)果性目標的實現(xiàn)。四是創(chuàng)新人力資源管理模式，全面提升整體技能素質(zhì)。要按照工廠“技能素質(zhì)快提升”的工作思路，以提升卷煙制造
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，總體運行效率不高；二是研究力量相對薄弱，真正從事育種創(chuàng)新人員隊伍較小，造成有限的力量只能維持育種的正常運轉(zhuǎn)，對集中力量開展系統(tǒng)創(chuàng)新
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;歸根結(jié)底是人才的競爭。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來講，堅持把人作為管理主體，深層次把握和創(chuàng)新人本管理新舉措，促使廣大干部員潛在的知識變?yōu)楝F(xiàn)實的工作能力。一是做到人盡其用
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，提倡競爭、和諧、有序、協(xié)作的學(xué)術(shù)氛圍，形成多層次的創(chuàng)新人才隊伍，自主創(chuàng)新能力才會不斷增強。
煙葉科技進步還需要推進科技體制機制創(chuàng)新，優(yōu)化
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”，以三個月為周期，抽調(diào)一線稽查員到機動大隊學(xué)習(xí)，參加打假破網(wǎng)的案件偵破工作。黃曦是剛加入馬邊煙草專賣局的新人，對機動大隊隊員的無私奉獻
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先進典型，在員工中形成“趕幫學(xué)超”的良好氛圍。同時要樹立以好人好事、新人新事、真人真事為主要內(nèi)容的先進典型導(dǎo)向，用身邊人教育身邊人，用身邊事教育身邊人。
突出
