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存在極顯著的負(fù)相關(guān)，二者的結(jié)論不一，說(shuō)明僅研究單項(xiàng)化學(xué)成分對(duì)感官評(píng)吸質(zhì)量的影響具有一定局限性。因此，綜合考慮化學(xué)成分與感官質(zhì)量組與組之間的相關(guān)性顯得頗為重要
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;周邊沒(méi)有大的工廠，和小廠房，而且僅僅有幾家飯店，而我開(kāi)的店鋪正好處于居民區(qū)，客流量不大，而且來(lái)超市購(gòu)物的顧客有一定的局限性。消費(fèi)群
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僅僅局限于卷煙，不得不說(shuō)這是一種資源的浪費(fèi)。與此同時(shí)，這樣業(yè)務(wù)的單一，也在一定程度上造成了創(chuàng)新能力的較弱。這是我們?cè)谙乱徊礁母锇l(fā)展特別是從戰(zhàn)略上推進(jìn)物
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賄選”現(xiàn)象成為困擾選拔工作良性發(fā)展的一個(gè)難點(diǎn)。
三、干部隊(duì)伍發(fā)展非均衡化的原因
（一）干部選拔方式局限于“標(biāo)準(zhǔn)化”
當(dāng)前行業(yè)內(nèi)干部的選拔，由于路徑
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性和效果性而采取的一系列自我調(diào)整、約束和控制措施的總稱。包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五要素。由于內(nèi)部控制自身固有的局限性，制定得不合理或過(guò)于理想化，
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，緊密跟據(jù)公司要求、緊密結(jié)合車間實(shí)際、緊密貼近崗位需求，并且不斷擴(kuò)大大賽的廣度和深度，比武崗位不再局限于一線操作崗位，而是進(jìn)一步延伸至管理崗位
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煙株極端的生理區(qū)域位置（底腳葉、頂葉）局限而產(chǎn)出低質(zhì)量煙葉。
植物的生長(zhǎng)發(fā)育都遵循其自然規(guī)律。當(dāng)過(guò)多地、不適當(dāng)?shù)厝コ撞咳~和頂葉時(shí)，將會(huì)影響煙株體內(nèi)的部分
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不動(dòng)搖，以常態(tài)化為指導(dǎo)思想，緊密跟據(jù)公司要求、緊密結(jié)合車間實(shí)際、緊密貼近崗位需求，并且不斷擴(kuò)大大賽的廣度和深度，比武崗位不再局限于一線操作崗位
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小范圍的互換或租借，具有嚴(yán)重局限性，種植規(guī)模小，是一直制約全縣煙葉種植規(guī)?；l(fā)展的“瓶頸”。
4、煙農(nóng)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊
農(nóng)村大部分青壯年外出務(wù)工
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