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，誘人的香味，再加上新穎、時(shí)尚和個(gè)性、低焦油低危害……細(xì)支煙產(chǎn)品所吸引到的消費(fèi)者并不僅僅只是局限于女性消費(fèi)人群，還有一部分男性消費(fèi)人群，特別是那些追求
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，廉政文化建設(shè)就處于”講起來重要、做起來次要、忙起來不要“的境地，談不上主動開展廉政文化活動。
3、創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。有的單位在抓廉政文化建設(shè)時(shí)，仍然局限于老模式
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身能力的局限，對文化理念的學(xué)習(xí)態(tài)度比較消極，把文化傳播看成是分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門的事。受這三種因素的影響，在執(zhí)行層普遍將企業(yè)文化傳播更多的歸為一種虛無的不著邊際
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態(tài)勢，增速較快，市場飽和度已經(jīng)凸顯，卷煙上檔增量的空間受到局限。
4、個(gè)別員工對一些深層次、現(xiàn)代化的營銷理論、服務(wù)技巧、終端建設(shè)等方面了解和掌握不夠
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局限于考察煙草專賣管理人員是否符合上述條件，不再考慮到其因素的影響或制約。由于受到執(zhí)法權(quán)限等諸多因素的影響，煙草專賣聘用人員的使用不具備執(zhí)法權(quán)限，其只能從事輔助性
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;但其所表現(xiàn)出來的區(qū)域性與局限性也是不爭的事實(shí)。同時(shí)，“云煙”、“黃鶴樓”等卷煙品牌所推出的低焦卷煙品牌也處于起步階段，還沒有真正形成一定的市場規(guī)模，也影響到
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的局限性，更多時(shí)候都需要借助相關(guān)職能部門的權(quán)限而開展過程。因此，各級煙草專賣管理部門必須要強(qiáng)化與相關(guān)職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。強(qiáng)化與公安部門的協(xié)作，在重大案件的偵辦前期
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;走在了國家局限定的8mg焦油量之前?！敖褂蜏p少，滿足感不打折”，“低焦油、高享受”，彰顯出企業(yè)一流的降焦技術(shù)水平。
用巧實(shí)力以慢打快
風(fēng)物長宜放眼量
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技能、安全防范意識等方面的培訓(xùn)。
再者，打擊窩點(diǎn)制假犯罪活動離不開相關(guān)職能部門的積極配合和協(xié)助。煙草專賣法所賦予煙草專賣管理部門的權(quán)力還具有很多局限性，尤其是涉及重大涉煙
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行列。
但是，與全國卷煙品牌發(fā)展的趨勢以及強(qiáng)勢大品牌相比，“南京”品牌的運(yùn)作自身還存在著一定局限，特別是在品牌名稱、品牌設(shè)計(jì)、品牌內(nèi)涵上的制約。最初
