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，認真執(zhí)行并不斷完善各項制度，建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的工作機制。認真抓好各項規(guī)章制度的落實，堅持重大事項報告制度、堅持述職述廉制度，
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;二是切實營造良好的廉潔從政的文化氛圍，在基層煙站（所）形成以廉為榮、以貪為恥的社會風氣；三是著力加強職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng)修煉，恪守
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事項落實情況要定期向職代會報告。
二是逐步完善職工代表評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的制度。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要向本廠職工代表述職述廉，職工代表依法對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責、完成目標任務(wù)
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分季度集中召開一次警示教育大會，在會上通報身邊的典型案例，深刻剖析原因，并聯(lián)系行業(yè)實際提出具體要求，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部勤、廉意識。
實效性
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四項措施，深入貫徹落實《廉政準則》，以“廉”促“德”，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員思想政治素質(zhì)。
一是把握精神實質(zhì)，在強化思想認識上下功夫。以
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;常抓不懈。三是要加快推進廉政文化示范點建設(shè)工作，大力倡導(dǎo)“誠信、守法、廉潔經(jīng)營”，努力營造出“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正、和諧向上”的良好工作氛圍。四是要充分運用懲治與
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民主生活會質(zhì)量，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話等制度，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。五是繼續(xù)把職工關(guān)心的“重點、難點、熱點”過程化管理考評考核，納入效能監(jiān)察立項項目
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、內(nèi)容豐富的宣傳教育和廉政文化創(chuàng)建活動，努力營造廉為榮、貪為恥的文化氛圍。
二是增強制度的約束力，梳理和明確黨組會、行政（辦公）會和預(yù)算
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舉辦專題教育講座。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)定期給干部職工上廉政黨課，通過以法施教、以案說教、以廉促教的形式，推動干部職工遵紀守法、廉潔自律。
二是對新任干部推行“廉政配套教育”。為了
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的管理。強化干部的學習培訓，集中精力，加強黨內(nèi)民主，政治宣傳教育，營造良好的黨建工作環(huán)境，全面考察干部德能勤績廉綜合表現(xiàn)
