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動力，不斷健全員工職業(yè)生涯發(fā)展機制，暢通人才晉升通道。突出員工能力才干，加強實踐鍛煉，組織引導(dǎo)干部員工到基層一線交流鍛煉；堅持擇優(yōu)
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” 等車輛管理制度，嚴(yán)禁超速行駛、無證駕駛、疲勞駕駛、酒后駕車等交通違章行為。
二是強化消防安全隱患整治。檢查各類場所消防設(shè)施、設(shè)備配備情況及運行情況，確保安全出口、疏散通道
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和安全管理措施進行了檢查。嚴(yán)禁任何人私接電線、超負(fù)荷使用電氣設(shè)備，要求員工下班離開辦公定前，必須認(rèn)真檢查電源是否切斷，火源是否熄滅，并保持公共通道
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;重點檢查、重點防范，切實做到消防設(shè)備完好，各項制度齊全，疏散標(biāo)志醒目，逃生通道順暢，確保重點部位消防安全。
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員工人才成長檔案，為青年鋪設(shè)成長線路的“快速通道”。
市局（公司）團委要求，各團支部要高度重視“青樹林”青年文化品牌創(chuàng)建工作，
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，加大對非法交易卷煙不法分子的監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)違法行為，立即嚴(yán)厲打擊。
“堵”，就是堅決堵住外地流入的非法卷煙通道。建立市區(qū)兩級煙草專賣局與交警部門
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黔西縣局檢查指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作。
檢查組深入鐘山煙葉站、綠化、桂箐、素樸等煙葉收購點，認(rèn)真對庫房辦公區(qū)域外排水溝、煙葉倉庫、食堂、消防器材配備、安全標(biāo)識設(shè)置、視頻監(jiān)控運行、安全疏散通道
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；對殘疾人、軍烈軍屬、下崗職工等特殊群體在維護公平原則的基礎(chǔ)上，依法依程序開通“行政服務(wù)綠色通道”，實行現(xiàn)場預(yù)約服務(wù)、現(xiàn)場辦公服務(wù)、送證上門服務(wù)等。
三是行政
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，學(xué)校，入口通道等處吸煙。
溫哥華沿岸衛(wèi)生局的Meena Dawar醫(yī)生說，在2007年至2011年期間，一個試點項目證明是一個行之有效的方法
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、鐵路、物流等區(qū)域、環(huán)節(jié)的管理，嚴(yán)厲查處亂渠道進貨、無證經(jīng)營、無證運輸?shù)壬鏌熯`法行為。從流通渠道上堵住非法卷煙入滬通道，從銷售渠道上查處違法違規(guī)零售終端，保護
