為您找到相關(guān)結(jié)果 29300 篇
-
客戶經(jīng)理，我十分明確自己的職責(zé)和義務(wù)，如何更好地發(fā)揮客戶經(jīng)理，“品牌培育、指導(dǎo)營銷、掌握信息”的職能，是我一直在思考探索的問題。相信通過努力
-
。任何事物都有兩面性，關(guān)鍵要看怎么拿。”貴州中煙技術(shù)中心工作人員告訴記者，他們通過技術(shù)攻關(guān)，探索出了一套適用的配伍和料香處理技術(shù)，克服了晾曬煙與
-
。恪盡職守，力保新煙卷煙品質(zhì)的穩(wěn)定提升。
通過探索改進(jìn)質(zhì)量檢測手段、提高全員責(zé)任意識、有機配套及合理利用優(yōu)勢資源、密切配合相關(guān)部門工作行為來不斷提高我廠的質(zhì)量管理水平、增強
-
積極探索、找準(zhǔn)不足、改正創(chuàng)新。
回到煙草行業(yè)，其實壟斷下的專營專賣與市場化的品牌競爭孰優(yōu)孰劣也一直在爭議中，就如同上述兩種體制的優(yōu)劣之爭。其實專賣也好市場化也好
-
，還要辨明段之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，避免上下游各說各的理，各做各的事。對于不能完全界定清晰的內(nèi)容，可以探索某種形式的共擔(dān)責(zé)任，通過利益紐帶將其
-
發(fā)展的深刻探索，重要意義不言而喻。然而，理念體系不是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)，建設(shè)企業(yè)文化的根本目的在于促進(jìn)企業(yè)管理水平提升，所以，
-
的工作經(jīng)驗，才能夠具備強烈的信息意識和探索精神，進(jìn)而才能夠具備敏銳的邏輯思維和判斷能力，進(jìn)而提高客戶經(jīng)理溝通、協(xié)調(diào)能力。
2、解決好為零售客戶的服務(wù)問題。商業(yè)
-
的源頭治理；十要做好團內(nèi)“育優(yōu)”工作，提升“推優(yōu)”工作水平，探索青年人才培養(yǎng)新途徑。
施超局長在會上指出，思想政治工作和精神文明建設(shè)對集團發(fā)展
-
預(yù)見到了卷煙減害發(fā)展的趨勢。他們站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展角度，決定在卷煙減害的探索上先行一步。
自1972年至1986年，北京卷煙廠聯(lián)合北京中醫(yī)研究院、朝陽醫(yī)院率先在國內(nèi)開展
-
;同時要鼓勵和促進(jìn)基層中隊干部在工作實踐中大膽探索，積極創(chuàng)新，提高分析和解決問題的能力，提高教育、組織、協(xié)調(diào)、管理的能力。
獎勵與懲罰并重，
