為您找到相關(guān)結(jié)果 2947 篇
-
的提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。
4、給予員工更多的人文關(guān)懷
政工工作源于基于基層，始于基層，應(yīng)充分尊重廣大職工的主人翁地位，樹立起全心全意為員工股
-
做到嚴格依法辦事，又體現(xiàn)人文關(guān)懷，做到處罰與教育相結(jié)合，文明執(zhí)法。
堅持責任執(zhí)法理念。嚴格按照市政府《安徽蚌埠市煙草專賣零售點合理布局規(guī)劃》，
-
，共同締造“無煙”的和諧列車、美麗的人文中國。
-
、堅持創(chuàng)新深耕細作“清甜香”這種民族口味和品牌特色的人文精神。
尤其是紅云紅河集團成立來，其所突出表現(xiàn)出來的社會責任文化，企業(yè)公民文化以及企業(yè)慈善文化等，使
-
”，緊扣“人與自然”的主題，倡導(dǎo)“返璞歸真、回歸自然”的品牌主張。“紅塔山”品牌定位為“崇尚人文”，圍繞“人與社會”的主題，倡導(dǎo)“以人為本、堅定
-
遺留下的執(zhí)法觀念。嚴格執(zhí)法當然要照章辦事，不受情感的摻雜影響，但這并不意味著執(zhí)法管理人員在平時就不可以與被管理者交流、發(fā)展友情。現(xiàn)代立法本質(zhì)精神就有一種濃烈的人文關(guān)懷氣息
-
員工發(fā)展需求。我們始終強調(diào)員工與企業(yè)共同發(fā)展，著力創(chuàng)造人文和諧的文化環(huán)境，使企業(yè)成為員工實現(xiàn)自我價值、施展才華的大舞臺。2012年是我們的“素質(zhì)提升年”。我們啟動了全員輪訓(xùn)
-
，但從縣級煙草企業(yè)的文化建設(shè)情況來看，由于受文化氛圍、經(jīng)濟基礎(chǔ)和人文環(huán)境等因素的制約，縣級煙草企業(yè)文化建設(shè)基本上還處于起步階段，必須高度重視，
-
，長期形成了“自己為自己打工”的個人文化，也隨之產(chǎn)生出了不少的個人英雄和刺頭。一旦“管不好自己的機組、個人利益得不到保障”時就開始牢騷滿腹、怨天尤人、潑婦罵街、破罐子破摔、消極怠工
-
銷售假冒偽劣商品違法行為條例》，銷售者將承擔制假售假“首負責任”，免除了消費者向其它環(huán)節(jié)責任人追溯的麻煩。
小煙卷兒：這可是一個很注重人文關(guān)懷的條例啊
