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，獎懲有標準?？己酥袊啦僮?。將規(guī)范執(zhí)法納入專賣管理工作考核之中，每季度檢查，嚴格打分，增強責任。開展專賣稽查人員執(zhí)法滿意度調(diào)查，
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，并量化到具體部門具體人員，嚴格日常工作考核，對未按時完成量化指標的人員進行扣罰，獎勵完成量化指標的人員，此舉充分調(diào)動了全體專賣人員
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）創(chuàng)優(yōu)考評中排名全區(qū)第二，獲得全區(qū)基層創(chuàng)優(yōu)“標兵單位”榮譽稱號，縣級局在2011年度優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建工作考核中獲得全區(qū)第四的好成績。
（四
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必修課》，組織員工展開學習交流，撰寫讀書心得體會。主要領(lǐng)導及班子成員帶頭講黨課。在日常工作考核和干部選拔中，側(cè)重在“德”方面的考核和選拔，通過以上
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的考核導向，是想干事的基礎?！睗鲜芯?#xff08;公司）局長（總經(jīng)理）王永平認為，只有在考核中加大基礎工作的考核比重，
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監(jiān)管，加大工作考核力度，切實扭轉(zhuǎn)工作流于形式，質(zhì)量意識不高的局面。
3、適度規(guī)模推進，有效提高密集烤房利用率
一是要開展烤房建設“回頭看
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科技創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性。要采取多種多樣的宣傳形式，鼓勵員工參與創(chuàng)新；要在日常工作考核中加強科技創(chuàng)新的比重，引導員工解放思想，提高創(chuàng)新
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化工作的計劃性，將縣局的重點工作納入工作計劃并正式下達；按照“誰主管，誰負責”的原則，由考核部門進行抽查考核；及時利用縣局工作的考核結(jié)果
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的錯誤，幫助其走上守法經(jīng)營的道路。
最后，還要加大四員聯(lián)動工作的考核力度，將四員聯(lián)動的落實情況納入每月的績效考核中，制定考核細則，
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對規(guī)范管理工作的考核，結(jié)合日常管理開展經(jīng)常性的自查自糾工作，及時反饋管理工作中遇到的各種問題，并及時落實相應的整改措施，努力提高規(guī)范管理的效率
