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干部管理上，堅(jiān)持“嚴(yán)管厚愛”的理念，每年開展干部述職述廉、民主測評，對新提拔干部由市局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前廉政談話，鞭策他們以高度的責(zé)任心和事業(yè)心帶好隊(duì)伍
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了“監(jiān)督權(quán)”，將黨員干部廉政自律、述職述廉、民主評議等情況及時(shí)進(jìn)行公開，有效增強(qiáng)了黨員干部特別是班子成員嚴(yán)格自律的自覺性和堅(jiān)定性。
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渠道和教育效果，增強(qiáng)廉政文化感染力和滲透力。
完善預(yù)防式監(jiān)督管理機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是，注重實(shí)效。建立健全了民主生活會(huì)、述職述廉、誡勉談話、黨內(nèi)詢問
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，準(zhǔn)確評價(jià)干部的德能勤績廉，考評結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤。
3、建立完善干部選拔任用機(jī)制。深化干部人事制度改革，建立干部日?？己撕凸芾磙k法
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對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。2011年4月，由職工代表參與的民主評議干部對全廠30多名中層干部進(jìn)行考核，從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面分別進(jìn)行嚴(yán)格評議，
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;根據(jù)《師宗縣煙草專賣局黨風(fēng)廉建設(shè)責(zé)任制考核辦法》的要求和局黨委的安排，11月1日，云南師宗縣局印發(fā)《師宗縣煙草專賣局關(guān)于開展2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年終考核考評的通知
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局（分公司）將領(lǐng)導(dǎo)干部遵守《若干規(guī)定》的情況，列為領(lǐng)導(dǎo)干部述廉和廉潔從業(yè)行為評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等內(nèi)容之一，加強(qiáng)督促
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，調(diào)研組提出九字建議：工程設(shè)計(jì)上要達(dá)到“精、細(xì)、深”，施工過程中要堅(jiān)決執(zhí)行“高、嚴(yán)、控”，管理人員上要做到“強(qiáng)、廉、效”。縣局（營銷部
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，集合理論和實(shí)踐的力量更好地發(fā)揮廉政文化在煙草企業(yè)反腐倡廉中的基礎(chǔ)作用。
2、大力宣傳，促使企業(yè)全員深刻認(rèn)識廉政文化建設(shè)的緊迫性
廉政，突出一個(gè)“廉”字
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的人和事，都要敢于“見光”，客觀解剖，以警示廣大黨員，糾危止險(xiǎn)，防患于未然。二是調(diào)研活動(dòng)與宣傳勤廉典型相結(jié)合。在調(diào)研活動(dòng)中，
