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府和煙草兩條線，嚴(yán)格落實(shí)烤煙生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制和全面推行人員分片包干負(fù)責(zé)制，做到目標(biāo)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任主體、完成時限、獎懲措施“五明確”，檢查考核、督查督辦、追蹤問
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檢查。嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)，統(tǒng)一實(shí)行分級負(fù)責(zé)制度，同時按照“四級”檢查考核方案開展監(jiān)督檢查，“縣局（分公司）—煙站—煙點(diǎn)—烤煙科技員—煙農(nóng)
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;地市級公司由主要負(fù)責(zé)人牽頭，每季度召開零售客戶滿意度分析會議，突出解決問題，強(qiáng)化持續(xù)改進(jìn)。
強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究。將督查考核作為推進(jìn)責(zé)任
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機(jī)關(guān)效能建設(shè)的檢查考核工作，將原來平臺運(yùn)行一次檢查考核就跟進(jìn)一次，改為各平臺按月度向監(jiān)督平臺報送工作情況，監(jiān)督平臺不定期檢查，既減少檢查次數(shù)
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，1月10日，師宗縣政府召開專題會議，安排部署2012年烤煙育苗及大田規(guī)劃情況檢查考核?？h煙辦、縣紀(jì)委、縣科協(xié)和縣煙草公司有關(guān)人員參加會議。會議由縣煙辦主任康永先主持
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;與昭通市人民政府簽訂的《打擊涉煙違法犯罪目標(biāo)責(zé)任制》及《昭通市煙草專賣局關(guān)于對2011年度全市專賣管理工作目標(biāo)責(zé)任制》進(jìn)行檢查考核的，通過對查閱資料、文件、臺賬、案件卷宗、會議記錄
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四、強(qiáng)化檢查考核、確保取得實(shí)效。
標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)辦公室要按照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)各階段工作目標(biāo)、工作內(nèi)容及要求，制定切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作考核辦法，加強(qiáng)過程與結(jié)果的檢查考核
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各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動的組織實(shí)施和檢查考核。人員變動，及時調(diào)整，保證機(jī)構(gòu)健全，人員充實(shí)，確保學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。
二是注重機(jī)制建設(shè)。按照
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化轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查考核力度。局（分公司）由人事勞資科、辦公室、監(jiān)察審計(jì)科組成聯(lián)合檢查組，定期或不定期對各部門及干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和從嚴(yán)考核
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，對開展教育活動情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和檢查考核，對員工整改情況進(jìn)行督促落實(shí)，確?；顒尤〉脤?shí)效。
活動要求，一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識
