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，大量的記錄表格需要填寫，設(shè)備設(shè)施定期檢測，重點消防部位巡查等讓基層執(zhí)行人員感覺到疲于應(yīng)付。
2、基層安全管理人員配備不足，管理水平不高
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服務(wù)提出了設(shè)想，應(yīng)從促銷活動、增量投放以及客戶經(jīng)理安排上體現(xiàn)差異。同時，這樣的劃分并不是一成不變的，應(yīng)該定期重新審視網(wǎng)點，以達到提升形象
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、政務(wù)網(wǎng)、宣傳冊等平臺積極推進企務(wù)、政務(wù)公開，確保信息公開時間與內(nèi)容相適應(yīng)，做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開
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通過健立計劃試點、推廣應(yīng)用機制，統(tǒng)籌規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計、整體推進，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用；要通過定期政治生活會議，開展批評與自我批評、檢查與考評
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“招待費管理制度”，定期抽查車輛使用情況，杜絕任何形式的浪費，1-9月份上高縣局招待費同比下降34.14%，實現(xiàn)利潤4401萬元。單位中掀起
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能力訂購但未訂購的客戶，及時進行提醒，增加訂購量；對于大客戶，能夠增加訂購量的，及時讓其進行增加。
3、定期開展培訓。針對區(qū)域內(nèi)
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言論渠道，排解干部職工的糾結(jié)。四是定期召開座談會，通過中青年座談會、老同志座談會、“八一”座談會、職工代表大會等，通報單位重大事情的決策，單位
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、職權(quán)范圍以及與他人的工作關(guān)系。在使員工明確了企業(yè)目標之后，來確定員工崗位的工作目標是比較容易的。由崗位目標可以確定出該員工崗位職責、職權(quán)范圍以及與他人的工作關(guān)系?！? 3、定期檢查員
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實施后續(xù)監(jiān)管，做到公平、公正、公開。二要加強制度建設(shè)，制定科學合理的后續(xù)監(jiān)管制度及具體措施，逐步建立后續(xù)監(jiān)管長效工作機制。三要加強監(jiān)督檢查，定期
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工作流程完成信息的傳遞和互動。市場部和管理所定期召開專銷互動會議，共享信息，共同解決問題。對經(jīng)營戶的辦證入網(wǎng)、停歇業(yè)的辦理更加及時，提高了入網(wǎng)戶的質(zhì)量。今年1
