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，占43.3%；中專及以下151人，占31.1%。部分員工還積極參加跨部門學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動(dòng)參加技能考試并取得相關(guān)的資格證書，為今后崗位轉(zhuǎn)化及工作
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72%，5年后這些人員占比將達(dá)到84%——人力資源管理應(yīng)加快從“以身份為本”轉(zhuǎn)向“以知識(shí)技能為本”；其二，全系統(tǒng)員工平均年齡為37.6歲，大專
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，也磨出了熟練的業(yè)務(wù)技能，練就了“一抓準(zhǔn)”的功夫。很快，他就熟練掌握了上貨員、裝箱員、轉(zhuǎn)運(yùn)員、分揀員、主機(jī)操作員這些崗位的技能，成為第一批能夠多崗位
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內(nèi)涵和外延并重為原則，將文明創(chuàng)建、可持續(xù)發(fā)展以及員工幸福融入到和諧文化建設(shè)中，實(shí)施環(huán)境美化亮化、全員技能提升、企業(yè)挖潛增效、暖心聚力等工程，增強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展
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煙草在線專稿 引：一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，它的員工除了必須具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)的企業(yè)管理知識(shí)外，更重要的是要具備仁德的思想境界，一個(gè)人只有有
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高低受多方面因素影響，主要有四方面：技能（技能是指個(gè)人的天賦、智力、受教育水平等個(gè)人特點(diǎn)）、激勵(lì)（員工工作的積極性，
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人員各類崗位職責(zé)80條，工作流程25個(gè)；圍繞崗位技能鑒定、業(yè)務(wù)管理、文書制作、信息化辦公和案件查處等內(nèi)容，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展教育培訓(xùn)，
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）“161”學(xué)習(xí)實(shí)施方案》，將集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合，開展多批次、大范圍的崗位練兵、技能比武、實(shí)操演練活動(dòng)，做到“時(shí)時(shí)學(xué)、日日練、月月
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，才能更好地駕馭市場、服務(wù)客戶。專賣人員要想提升素質(zhì)，除了加強(qiáng)各種知識(shí)的涉獵外，企業(yè)還要經(jīng)常性地舉辦一些技能大比武、崗位大練兵等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并形成一定
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服務(wù)技能培訓(xùn)。由合作社委托煙草部門或相關(guān)部門對(duì)專業(yè)化服務(wù)隊(duì)員進(jìn)行技能培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)合格的專業(yè)隊(duì)員發(fā)放合格證書，取得相應(yīng)的上崗資格，可在單元內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)化服務(wù)
