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。二是省局（公司）煙葉處、內(nèi)管處、人事處、財(cái)務(wù)處等部門對(duì)巡察發(fā)現(xiàn)的共性問題，認(rèn)真剖析，從源頭查找原因，要深入基層調(diào)研，
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;在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的征途上秉承匠心、奉獻(xiàn)企業(yè)的感人事跡；分享解析了2018年度工廠部分質(zhì)量改善優(yōu)秀項(xiàng)目的實(shí)用價(jià)值，講述了背后的故事。
在現(xiàn)場觀眾的熱切期待中
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考核辦法與考核細(xì)則，注重黨建質(zhì)量考核評(píng)價(jià)，真正把黨建考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用到實(shí)際工作中。
天水市局（公司）黨組成員、黨建科和人事科全體、各基層黨組織
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）成立了“整治形式主義為基層減負(fù)專項(xiàng)工作組”，黨組主要負(fù)責(zé)同志任組長，紀(jì)檢組長任副組長，辦公室牽頭，人事、黨建、紀(jì)檢等部門共同參與、各司其責(zé)
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，嚴(yán)格按照制度程序辦事；聚焦中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)、規(guī)范管理、組織人事等監(jiān)督力量，加強(qiáng)信息共享、協(xié)調(diào)配合，同頻共振形成
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開展巡察，一年實(shí)現(xiàn)全覆蓋。集團(tuán)黨委將根據(jù)每輪被巡察單位特點(diǎn)，合理分配、科學(xué)配置巡察干部，切實(shí)做到“人崗相適、人事相宜”，進(jìn)一步提升巡察工作質(zhì)量
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、審計(jì)、監(jiān)察、人事、規(guī)范辦等部門主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
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檢查考核辦法，更多關(guān)注工作完成進(jìn)展、工作部署落實(shí)情況，同時(shí)要簡化督查檢查考核程序，壓縮規(guī)模和時(shí)間。五要激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。將督查檢查考核結(jié)果納入人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)
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機(jī)制，審計(jì)部門加強(qiáng)與財(cái)務(wù)、監(jiān)察、人事、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、法規(guī)等職能部門協(xié)作配合，盯緊審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)問題不放，跟蹤監(jiān)督，協(xié)調(diào)一致，共享信息
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政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，用優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡、道德模范的感人事跡激勵(lì)黨員干部積極向上、奮發(fā)有為，以高尚
