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，必須始終走在時代前列，必須始終投身人民偉大實踐。必須始終尊重青年主體地位。青年團(tuán)員一致表示在以后的工作中，我們要立足行業(yè)，將思想帶入工作中
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管理實踐的神話。
比如，日本的用人制度非常尊重員工，使員工如家人，對員工無微不至的關(guān)懷，寬容員工的過錯，尊重員工的個性
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的原則，改善煙區(qū)生產(chǎn)條件，切實維護(hù)煙農(nóng)利益，推動重慶煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展。
姜成康強(qiáng)調(diào)，在具體落實中，要充分尊重煙農(nóng)意見，
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部門自身建設(shè)的需要。
會議強(qiáng)調(diào)，人事勞資人員要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。要培養(yǎng)良好的求實作風(fēng)，緊密聯(lián)系群眾，把團(tuán)結(jié)、尊重
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，人都有個共性，喜歡被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、肯定、喜歡得到別人的尊重、關(guān)心、信任、理解、支持和鼓勵的心理需要。古訓(xùn)云：“物極必反”。假如反向激勵處“罰”過多、過頻、過濫
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站在臺前的人，榮譽(yù)的背后有太多領(lǐng)導(dǎo)和同事們強(qiáng)大的支持與鼓勵。與企業(yè)創(chuàng)造的‘尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造’的良好氛圍是分不開的，與企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷是分不開
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”，做到“交心談心”覆蓋全體干部職工；談話中相互尊重、平等相處，以事論事、實事求是，從大局出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，本著尋找問題
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選型會的舉行，將進(jìn)一步貫徹落實煙草農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼政策，根據(jù)公開、公正、充分尊重農(nóng)民購機(jī)自主權(quán)的原則，為農(nóng)民和農(nóng)機(jī)生產(chǎn)廠家提供一個面對面交流的機(jī)會，
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，提高服務(wù)品牌工作水平。把“135”工作法的應(yīng)用和服務(wù)品牌緊密結(jié)合起來。以“客戶、市場、品牌”為要點，切實規(guī)范服務(wù)行為、尊重客戶選擇、關(guān)注客戶訴求、維護(hù)客戶利益、提升服務(wù)水平。
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，做到各司其職、各負(fù)其責(zé)。班子成員之間做到相互尊重在職權(quán)范圍內(nèi)決定和處理問題的意見，大力支持班子的工作，主動幫助解決問題，勇于承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任
