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的戰(zhàn)略目的，這使得其更注重預(yù)售、線上線下打通及貨流速度。如回歸商業(yè)本質(zhì)的蘇寧在今年雙11期間線上線下打通，消費者在蘇寧易購選購商品后，既可使用傳統(tǒng)
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“專才”之路，打通技能等級晉升通道，鼓勵技能人才成為“能手”，打通基層一線崗位等級晉升通道，鼓勵職工扎根基層，努力營造識才用才
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;系統(tǒng)各單位緊緊圍繞“為民務(wù)實清廉”要求，以學(xué)習(xí)焦裕祿精神為主線，不斷創(chuàng)新活動載體，致力于打造“五滿意”班子，打通聯(lián)系和服務(wù)群眾的“最后一公里
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文化和企業(yè)文化、服務(wù)文化實現(xiàn)“三結(jié)合”的嘗試。我們不否認這種在企業(yè)文化上建設(shè)的創(chuàng)新和氣魄，但是真正的服務(wù)終究是要落地，要扎根，要貼近，要打通服務(wù)
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益化，員工們無不喜上眉梢。
借力信息化 打通設(shè)備管理的“任督二脈”
記者在青島卷煙廠車間看到，操作人員不時在設(shè)備旁的電子顯示屏上點擊。什么時間應(yīng)該做什么工作、有什么
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煙草在線專稿 為進一步通過構(gòu)建績效管理體系提升企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的水平和能力，同時為了保障企業(yè)人才發(fā)展的穩(wěn)定，打通企業(yè)員工晉升通道，營造圍繞目標爭先
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隊伍”建設(shè)，切實提升員工職業(yè)生涯水平。
知人善任——打通人才選用的“綠色通道”，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才脫穎而出
“人才資源是第一資源?！? “人才戰(zhàn)略是
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自己所在崗位等級、檔次得到晉升，打通員工縱向的職業(yè)生涯發(fā)展通道。另一方面，將企業(yè)所有崗位實施分類管理，為員工設(shè)計和提供不同類別的職業(yè)通道?？蛻艚?jīng)理可以根據(jù)自己
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配置，促進重點品牌的持續(xù)健康發(fā)展。在行業(yè)新增計劃資源有限的情況下，品牌合作生產(chǎn)是為數(shù)不多的能夠打通重點品牌突破資源瓶頸的重要方式之一，品牌合作生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展
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，作為深化人事用工分配制度改革，打通一線人員職業(yè)上升通道的重要載體。行業(yè)媒體報道，近日，山西長治市局（公司）堅持
