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后，保證田煙留葉數(shù)在20片左右（紅大18片），地煙留葉數(shù)在18片左右（紅大16片），做好合理留葉工作
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大力實施“人才興煙”戰(zhàn)略，強化“人才是第一資源，是最寶貴的資源”意識，健全用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人的體制機制，暢通人才的成長通道
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同時也有個性的人才。堅持以事業(yè)留人，以感情留人，以適當?shù)拇?em class="term">留人，要讓員工心平、氣順。各級領(lǐng)導要有識才之智、愛才之心、容才之量、用才之藝，努力營造
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，正是鄉(xiāng)村振興最生動的注腳?！按迕癜盐覀儺敿胰?#xff0c;他們的心愿就是我們的奮斗目標?！睅头龉ぷ麝爢T周青松說，走訪時村民總會熱情留茶留飯，這種雙向溫暖
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“大系統(tǒng)”的建設(shè)者或使用者。在工作室右側(cè)的墻壁上，掛滿了專利證書，左側(cè)的成員墻也只在最后一格留白?！拔覀兊膶＠呀?jīng)掛不下了，成員也遠不止上墻的這些
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的市民與游客…… 趁著這股 “文旅熱”，青云譜區(qū)煙草專賣局(以下簡稱青云譜煙草)主動作為，圍繞“留本地、引游客、促消費、穩(wěn)就業(yè)”的目標，為轄區(qū)零售戶出實招、謀新
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的寄托與精神的緩沖。人生本就充滿細碎的疲憊與無常，就像寒冬里的冷風，總會在不經(jīng)意間襲來。而那支煙燃燒的幾分鐘，是從忙碌生活中偷來的“留白”——不用扮演任何角色
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“源頭難控”問題，安陸煙草聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、農(nóng)業(yè)部門，組織種糧大戶、農(nóng)機手簽訂《低茬收割承諾書》，明確收割機械必須調(diào)試至“低茬模式”，實時測量留茬
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，每公斤能多賣2塊多！”“五大關(guān)鍵技術(shù)”推動“中棵煙”濃香特色彰顯。圍繞“八個一致”目標，建安分公司聚焦“良種種植、壯苗培育、控氮增密、科學留葉、成熟采烤”五大
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;”零售戶紛紛感慨道。便民“藍”傳遞溫情，心級服務(wù)“暖”相伴“廖老板，您延續(xù)的零售許可證已經(jīng)審批好了，今天我們順路，特意給您送過來。”位于岑峰村留
