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二是抓好人力資源管理工作。人力作為一種資源，在一定時期是取之不盡用之不竭的，在特定條件下人的潛能還可以超乎想象。人力資源部門作用發(fā)揮的充分，可以說是我們
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無證戶管理工作，營銷服務(wù)向農(nóng)村一線傾斜
簡化了辦證手續(xù)，加大農(nóng)村零售客戶煙草法律法規(guī)宣傳，專銷結(jié)合加強農(nóng)村市場無證戶管理工作，提高
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;力求設(shè)備管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化，同時，建立健全設(shè)備管理臺帳，完整記載設(shè)備的基本信息、維修記錄、更換備件情況等，做到一機一檔
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規(guī)模始終處在可控范圍內(nèi)，每年都順利通過省局和曲靖市局的檢查考核和驗收；針對局（分公司）煙葉生產(chǎn)收購經(jīng)營責(zé)任制管理工作，他要帶頭學(xué)好
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，砸掉“鐵交椅”，從完善制度措施上保障干部能上能下。
在“能上”上，衢州煙草通過修訂《干部管理工作規(guī)定》《人事管理工作規(guī)定》等制度，暢通員工
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分鐘。
“太方便了！”拿到材料后，靳玉濤高興地說。
檔案工作是一項基礎(chǔ)性管理工作，同時也是一項非常專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌５驗榭此齐x主業(yè)工作較遠(yuǎn)
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有效的涉煙情報采集、分析、運用和共享的體系成為打假破網(wǎng)的關(guān)鍵。樹立情報意識，用情報導(dǎo)偵辦案，用情報監(jiān)管市場，才能有力的推動專賣管理工作，筆者結(jié)合
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控，確保機構(gòu)編制“稍緊平衡”。
圍繞干部率先垂范的基本定位，浙江省局（公司）制定了《干部管理工作規(guī)定》《推進干部能上能下實施細(xì)則》等制度
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改善人與人之間的關(guān)系，增強員工的團結(jié)協(xié)作精神。
——有利于改善和加強各項管理工作，提高管理水平
質(zhì)量管理小組活動強調(diào)運用質(zhì)量管理的理論和方法開展活動，
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管理特色”的管理目標(biāo)，經(jīng)過兩年多研究探索，反復(fù)推敲，《精益管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指南》出臺，精益管理工作首次以標(biāo)準(zhǔn)化方式固化下來，為精益
