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零售商戶對品牌培育的意識和能力的提升，不定期在零售商戶之間開展交流活動，從而形成以點帶面，由面幅射開來的品牌培育良性循環(huán)。
3、工商攜手進一步加強品牌培育陣地
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、全面掌握，只有管好了“自己”，才能更好地管好“別人”，同時施行三員互動（專管員、營銷員、送貨員），每周定期交流
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間首先用行動關(guān)愛員工。不定期組織班組員工到井岡山、吉安廬陵文化生態(tài)園和大型企業(yè)等參觀學(xué)習(xí)并旅游，使員工們拓寬了思路，開闊了眼界，增進了友誼，陶冶
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：只有規(guī)范經(jīng)營，才能實現(xiàn)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟效益的增加。充分發(fā)揮整頓辦和內(nèi)部監(jiān)督管理機構(gòu)的職能，積極推進內(nèi)部管理監(jiān)督長效機制建設(shè)，組織開展日常監(jiān)管和定期檢查
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良好內(nèi)部環(huán)境上，通過開展物資采購、招投標(biāo)管理等多項效能監(jiān)察，關(guān)口前移，定期分析糾偏，做好過程控制，促進企業(yè)科學(xué)管理、規(guī)范運作
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不利于團結(jié)的字眼不要老是掛在嘴邊，說出來會嚴(yán)重傷害他們的自尊心，增加他們敵視的態(tài)度，影響高質(zhì)量的完成任務(wù)。一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)者，就會主動不定期的走訪基層
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進一步加強職業(yè)技能鑒定工作的實施意見，從強化培訓(xùn)、實施定期模擬考試、嚴(yán)格落實崗位聘任與職業(yè)資格掛鉤制度、開展職業(yè)技能競賽等方面入手，深入推動職業(yè)技能鑒定工作，促進
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主動不定期的走訪基層隊伍，主動與基層稽查員工溝通、交流思想，主動的愛護他們，理解他們，因為只有這樣才能了解他們的思想動向，才能化解
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，國家局負(fù)責(zé)組織全行業(yè)的對標(biāo)工作，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完善對標(biāo)體系，并將定期公布各單位經(jīng)濟管理指標(biāo)的平均水平和先進水平，總結(jié)
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;出現(xiàn)人證不符的情況可能都搞不清。以前還有個每年定期年檢可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在取消年檢了，這樣的問題越來越多了。
小煙卷兒：我一直提倡，許可證發(fā)放
