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大專以上學(xué)歷教育的員工接近70人。2012年報名參加電子計算機職業(yè)資格證的人員194人，總持證率達95%。通過筆試、面試、公布成績、公示人選的選拔流程，聘用四級以上專業(yè)技能崗位人員
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、強化對預(yù)檢人員的技能培訓(xùn)和思想教育。對所推薦的預(yù)檢人員應(yīng)進行培訓(xùn)。一方面是技術(shù)培訓(xùn)，包括煙葉質(zhì)量的認識、部位顏色的識別、等級的劃分、煙葉的初分扎把及保管技術(shù)等方面。另一方面是思想教育
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煙草在線專稿 作為雪蓮公司財務(wù)部的領(lǐng)頭人，她不僅業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技能全面，而且工作作風(fēng)端正，擅于團結(jié)和帶領(lǐng)財務(wù)部員工，使大家共同進步。她很
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建設(shè)，形成具有一致的承諾、相互的信任、開放的溝通、相關(guān)的技能、有效的結(jié)構(gòu)、恰當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)、清晰的目標、外部支持、分享成果等特征的精英團隊，落實責(zé)任，實干創(chuàng)新
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的信息共享平臺才能更好的提高企業(yè)的市場競爭力。煙廠現(xiàn)場管理主要包含了人、機、料、法、環(huán)以及信息都內(nèi)容，其中人是最活躍的因素，需要對工作人員的素質(zhì)以及技能等個人信息進行掌握
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要加強思想教育和日常業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力消除貪圖安逸、盲目攀比等思想的不良影響，營造敬業(yè)愛崗、甘于奉獻的良好工作氛圍，打造先進集體和優(yōu)秀隊伍
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，刻苦鉆研，不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為“泰山”的發(fā)展做出了突出的貢獻。
徐鳳倉是車間首屈一指的質(zhì)量“技術(shù)流”專家，自學(xué)了十余本質(zhì)量管理與
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，日日都聞著我喜愛的煙草香氣，感受著師傅們的淳樸、樂觀、真誠，他們不厭其煩地教我卷煙知識和技能。在車間的三個月里，我用毛筆抄寫了幾十塊車間各項管理職責(zé)
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一次。教授他卷煙推介技能、卷煙陳列方法和重點品牌培育知識。在小宋勤奮好學(xué)下，加之他在當?shù)氐娜嗣}關(guān)系，公司的重點培育品牌銷售在當?shù)孛星懊?#xff0c;卷煙銷售收入較以前
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技能競賽等。在平時工作中，必須嚴格要求員工檢查機器設(shè)備，消除安全隱患，并組織展開突擊檢查，查看員工是否按照標準操作。
水在于勇，
