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專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有專長、致力于技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)深耕的員工來說，缺乏與之相匹配的技術(shù)職級晉升體系和職業(yè)發(fā)展平臺，使得他們的工作積極性和創(chuàng)造力難以得到充分發(fā)揮。此外，不同崗位
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匹配。堅(jiān)持等級適配。通過加強(qiáng)高端品牌原料、高可用性上部煙葉定向開發(fā)，加強(qiáng)庫存優(yōu)化調(diào)劑、探索數(shù)字化配方創(chuàng)新等方式，持續(xù)改善庫存結(jié)構(gòu)，等級適配性明顯提升。從各項(xiàng)重點(diǎn)
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匹配。堅(jiān)持等級適配。通過加強(qiáng)高端品牌原料、高可用性上部煙葉定向開發(fā)，加強(qiáng)庫存優(yōu)化調(diào)劑、探索數(shù)字化配方創(chuàng)新等方式，持續(xù)改善庫存結(jié)構(gòu)，等級適配性明顯提升。從各項(xiàng)
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咱們煙草部門，沒有考慮到我們的培訓(xùn)知識和參加培訓(xùn)的零售客戶是否匹配，造成了我們在臺上大講特講，但是臺下的聽眾或滿頭霧水，或聽之無味。
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彌補(bǔ)感，因而愿意留下。我個(gè)人認(rèn)為，老板給予員工合理的、匹配的薪水報(bào)酬，是留住好員工的一大要素。當(dāng)一個(gè)員工的工作量與他所獲得的薪水報(bào)酬嚴(yán)重不相稱的情況下
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;是企業(yè)處理員工不同需求從而提高服務(wù)質(zhì)量的一種解決方案，內(nèi)部客戶關(guān)系管理的基本功能是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部作業(yè)流程與客戶需求相匹配，其基本目標(biāo)和功能是再造服務(wù)流程、發(fā)揮服務(wù)優(yōu)勢
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入手，使目前掌握的信息量難與市場凈化、打假破網(wǎng)等要達(dá)到的目標(biāo)工作相匹配，而市場中涉煙情報(bào)信息又層出不窮、變化較快，使稍縱即逝的情報(bào)信息的定位與獲取變得相當(dāng)困難
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，相反，只有提升品牌結(jié)構(gòu)才能帶給“紅塔山”更大的品牌價(jià)值。
事實(shí)上，500萬箱品牌規(guī)模的內(nèi)涵并不只是體現(xiàn)在規(guī)模競爭力，還包括與規(guī)模競爭力相匹配
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動或?yàn)橹蛲?#xff0c;但他們暫時(shí)還沒有能力購買這個(gè)價(jià)格高昂的高端產(chǎn)品；接下來再推出滿足于中高端消費(fèi)人群及中端消費(fèi)人群需求的中高端及中端產(chǎn)品，與他們現(xiàn)階段的購買能力相匹配
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類卷煙上，就可以滿足培育品牌的市場需求和貨源供應(yīng)了。
2.以客戶經(jīng)理分級管理為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)能力和轄區(qū)的匹配
要實(shí)現(xiàn)培育品牌在客戶經(jīng)理轄區(qū)內(nèi)的大發(fā)展，
