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、周期、流程和內(nèi)容。考核細(xì)則分為月度考核細(xì)則和年度考核細(xì)則，月度考核細(xì)則內(nèi)容是部門(mén)日常工作，年度考核細(xì)則內(nèi)容是部門(mén)重點(diǎn)、難點(diǎn)和亮點(diǎn)工作。
二是督查考核、推進(jìn)工作。部門(mén)考核
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成果；要堅(jiān)持有機(jī)結(jié)合的工作方針，將聚焦能力建設(shè)和開(kāi)展日常工作緊密結(jié)合起來(lái)，將不同企業(yè)、不同領(lǐng)域、不同層級(jí)的工作緊密結(jié)合起來(lái)，做到上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)調(diào)
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就在身邊，從而對(duì)如何防范不法分子作案有更深的認(rèn)識(shí)。
四是從客我聯(lián)動(dòng)入手，共同抵御“調(diào)包”、詐騙伎倆?？蛻?hù)經(jīng)理和卷煙零售戶(hù)在日常工作和經(jīng)營(yíng)中，客我聯(lián)手互動(dòng)
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多勞多得、不勞不得的工作理念，在考核辦法中將管理目標(biāo)、各項(xiàng)任務(wù)和日常工作等分項(xiàng)指標(biāo)完成情況細(xì)化量化，在績(jī)效工資二次分配辦法中打破平均分配，實(shí)現(xiàn)“干與不干不一樣
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三是及時(shí)整改，適應(yīng)安全檢查新常態(tài)。以落實(shí)整改省局檢查組對(duì)中心的安全檢查意見(jiàn)建議為契機(jī)，定期組織相關(guān)人員對(duì)車(chē)輛、消防、用電等日常工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，
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專(zhuān)題會(huì)議，讓干部職工充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展績(jī)效考評(píng)工作的必要性和重要性，使員工能夠從客觀到主觀接受，變被動(dòng)為主動(dòng)，把績(jī)效考評(píng)擺到日常工作的重要位置，
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和各部門(mén)推薦的職工代表組成的評(píng)委對(duì)照述職情況和日常工作表現(xiàn)進(jìn)行了評(píng)議打分。通過(guò)述職，展示出了中層干部毫不避丑、勇于揭短的求實(shí)精神，也展示出了積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌和富有激情的工作
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，拉開(kāi)收入檔次。區(qū)局通過(guò)細(xì)化績(jī)效工資考核辦法，將各部門(mén)的目標(biāo)管理、日常工作等分項(xiàng)指標(biāo)完成情況作為發(fā)放績(jī)效工資的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)“干與不干不一樣，干多干少
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貫徹落實(shí)全會(huì)精神與日常工作融合互動(dòng)、互相促進(jìn)的良好格局。
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是否存在違紀(jì)違法問(wèn)題和不正之風(fēng)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)作。省局（公司）成立巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)巡視辦，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。根據(jù)巡視工作需要
