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認(rèn)真執(zhí)行從民主推薦、組織考察、討論決定的提任干部工作程序，由黨辦、人力資源科和紀(jì)檢監(jiān)察科到擬提任干部所在部門進(jìn)行民主測評和談話，并進(jìn)行廉政考察和任前公示。該廠領(lǐng)導(dǎo)分別和6名
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“兩項(xiàng)工作”上水平。
培訓(xùn)班首先重新學(xué)習(xí)了《萊蕪市局（公司）辦事公開民主管理信息聯(lián)絡(luò)員制度》等六項(xiàng)制度和《辦事公開民主管理公開目錄》，相關(guān)負(fù)責(zé)同志就主動(dòng)公開
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深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
一是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。要求各部門對照 “庸、懶、散”15個(gè)方面突出問題，采取民主評議、民主生活會(huì)、明察暗訪、問卷調(diào)查、發(fā)征求意見表等形式，每月至少開展一次
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了“一個(gè)目標(biāo)、四項(xiàng)內(nèi)容、四項(xiàng)原則、四項(xiàng)措施”的工作思路。“一個(gè)目標(biāo)”即以“規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、公開透明操作、確保監(jiān)管到位、打造陽光煙草”為總目標(biāo)?！八捻?xiàng)內(nèi)容”即深入穩(wěn)步推進(jìn)辦事公開民主管理，細(xì)化完善
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民主測評，會(huì)議由麒麟復(fù)烤廠黨總支書記、紀(jì)檢組長朱祖俊主持。公司黨政辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部相關(guān)人員組成的考核小組參加了會(huì)議。
首先，由公司黨政辦公室主任、考核
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精神。
3月30日，南京煙廠召開2011年紀(jì)檢監(jiān)察暨辦事公開民主管理工作會(huì)之后，政工黨支部按照廠黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察處的要求，及時(shí)將省
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員工參與企業(yè)民主管理，收集員工的建議意見，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，同時(shí)，及時(shí)傳達(dá)和解釋企業(yè)對員工的要求，對推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理
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，確保權(quán)力公開透明運(yùn)行；五是深化行風(fēng)建設(shè)，樹立良好社會(huì)形象。
會(huì)上還開展了中層干部述職述廉和民主測評。14名中層干部分別從思想政治表現(xiàn)、組織管理能力、作風(fēng)形象
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煙草專賣局（公司）從加強(qiáng)內(nèi)部管理著手，制定五項(xiàng)措施全面完善績效考核制度。
逐步健全績效考核制度，實(shí)現(xiàn)民主化、科學(xué)化管理。公司從客戶經(jīng)理的各項(xiàng)
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政工科副科長、財(cái)務(wù)管理科副科長、卷煙營銷中心副經(jīng)理、配送中心副經(jīng)理6個(gè)崗位實(shí)行競爭上崗，競爭人員將參加筆試、面試和民主測評，筆試和面試主要測試競爭者基本履職能力、文字處理
