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，在企業(yè)內(nèi)部營造安全氛圍，樹立員工的安全意識，提高企業(yè)安全管理水平和員工安全操作技能，通過各種預(yù)案演練，提高全員安全防范水平，
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對于已經(jīng)習(xí)慣了原有經(jīng)營模式的煙草企業(yè)職工來說，突然打破這種平均主義經(jīng)營模式會使得他們覺得生活失去了保障。有些職工會由于生產(chǎn)技能、年齡、文化水平等因素的制約，害怕自己會被改革
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”：一是“專家”，精通本部門的業(yè)務(wù)，有較深的理論功底和實(shí)際工作技能；二是“雜家”，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通交際
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處罰主體的產(chǎn)生，以提高處罰主體的能力和技能。
二、加強(qiáng)執(zhí)法主體的業(yè)務(wù)素質(zhì)：針對目前煙草行業(yè)普遍存在的執(zhí)法主體法律意識淡泊的現(xiàn)象，培訓(xùn)和篩選工作就顯得尤為重要
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的報(bào)送數(shù)據(jù)。
第三階段是深入推進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展階段。要求功能終端客戶以“改善店面形象、增強(qiáng)意愿、增強(qiáng)推介水平、引導(dǎo)消費(fèi)、品牌分析”為重點(diǎn)，全面提升自身的品牌推介技能與卷煙營銷能力
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滿意度、卷煙經(jīng)營技能5個(gè)方面，針對客戶經(jīng)理開展了授課演示，無一例外，都是作為分享者的角色出現(xiàn)，授課中出現(xiàn)頻率最多的是“分享”二字，大家都
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教育。送貨工作不是簡單的體力勞動，每個(gè)工作環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及要求，有明確的職業(yè)道德規(guī)范。作為物流部門，要采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能考試、評優(yōu)樹模等方式
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、專業(yè)化技能弱的缺陷，不能很好的發(fā)揮這兩項(xiàng)專業(yè)化服務(wù)的效果；六是合作社組織用工、人員培訓(xùn)方面缺乏資金、設(shè)施等支撐，得不到系統(tǒng)的培訓(xùn)和長效的組織，專業(yè)化
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，說我傻的可愛，他們怎能體會，一個(gè)沒有名牌學(xué)歷、沒有過人技能的求職者對崗位的渴求！慶幸的是，三個(gè)月的實(shí)習(xí)期后，我真正成為了煙草
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;從工作行為角度有效規(guī)范人的安全行為，不斷提高職工安全意識和操作技能，規(guī)范并實(shí)現(xiàn)崗位安全管理標(biāo)準(zhǔn)化要求，全面完成企業(yè)各項(xiàng)安全目標(biāo)指標(biāo)，確保企業(yè)
