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他家門口，這樣就可以方便他去閱讀。盡管這項活動不屬于社區(qū)的范疇之內(nèi)，可是我們也應該人性化服務和管理。有一位吸煙者說道：“那天，我一回家就看到門上
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、成功人士選擇黃金葉品牌，既是產(chǎn)品的選擇，也是人性的釋放，更體現(xiàn)了一種人生態(tài)度。
華夏兒女的血脈之根。黃金葉品牌具有很強的擴張力，近幾年在推進中原
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專業(yè)、更人性和個性的服務。所以，參謀與助手的職能要轉(zhuǎn)變?yōu)橄M者“管家”。因為，當顧客的助手是站在自身的角度上考慮問題，是為經(jīng)營者實現(xiàn)銷售服務的；
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，把為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難的以人為本、人性化管理看作“業(yè)余”事情，平常不思考、遇事不分析，出事找客觀。
4.對癥下藥，
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！
十年的時間，在人生的長河中不過是短暫的瞬間，但它帶給我的對生活對人生以及對人性的感悟，可能比一般人一生的認識都要豐富得多，所以在
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揣摩顧客心理。通過察言觀色分析顧客的心理狀態(tài)，興趣喜好，以此來判斷他們購買趨勢。
二要學會傾聽?！跋矚g說，不喜歡聽”是人性的弱點。如果零售客戶一味喋喋不休地
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，加量加料，卻保持號碼不變，裝聾作啞賣傻，目的就是為了促銷。廠商的一番好意，是出于一個善意的謊言，或者說是利用人性的弱點
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、切實可行的錯時彈性工作月度計劃，并上報分管領(lǐng)導審批后嚴格實施。
2.管理人性化：
（1）晚班超過12點的，按照相關(guān)標準進行補助
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服務面，增加人性化內(nèi)容
提到開店經(jīng)營，許多零售客戶都會提到“服務、服務、還是服務”。作為一個服務性的行業(yè)，服務當然是必不可少的，但是
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?，F(xiàn)代化企業(yè)管理是要在民主、科學、創(chuàng)新的旗幟下調(diào)動企業(yè)員工的積極性、發(fā)揮員工的潛能，實施高效、科學、人性化的管理。
二、煙草企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性
（一）
