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，即使自身的工作平臺(tái)系統(tǒng)中有客戶的名稱、地址、電話、所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、法人代表、學(xué)歷等基本資料，但是，筆者還是做了補(bǔ)充，客戶的個(gè)人性格、興趣、愛(ài)好、家庭
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，可以拓展多元化訂貨平臺(tái)，如網(wǎng)上訂貨、手機(jī)訂貨、電視訂貨、煙信通訂貨等多種訂貨模式，使客戶選擇更加多樣化、客戶服務(wù)更加人性化。努力做到服務(wù)客戶零障礙、業(yè)務(wù)流程零疏漏
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實(shí)行針對(duì)性的個(gè)性化、關(guān)懷化、親情化服務(wù)；幔層是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即制定更具人性化的服務(wù)理念，打造標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程和服務(wù)體系；核層是服務(wù)文化，即
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提供更加便利和超值及人性化的服務(wù)。就比如說(shuō)卷煙吧，現(xiàn)在，不僅煙草公司提供這樣的服務(wù)，而且，我們?cè)S多商家都在仿效。那么，以往作為競(jìng)爭(zhēng)
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;既要強(qiáng)化政策性“硬”的一面，又要體現(xiàn)人性化“柔”的一面。
為了規(guī)范經(jīng)營(yíng)，他鐵面無(wú)私。2010年注銷8戶，清理無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶142個(gè)，就牽涉到劉繼東
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接二連三的自殺事件，來(lái)自富士康員工的解釋是，富士康缺乏人與人之間的尊重，員工關(guān)系冷漠，企業(yè)精神非?！皣?yán)謹(jǐn)”，人性化因素被忽視
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條例》的基礎(chǔ)上，以批評(píng)教育為主，實(shí)行人性化管理和發(fā)揮行政執(zhí)法的服務(wù)職能。
（二）、客戶經(jīng)理要加強(qiáng)市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)，增進(jìn)與零售客戶
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滅亡！”人生道路上有許多的誘惑和陷阱，人的性格也有許多弱點(diǎn)，而克服人性弱點(diǎn)的首要條件就是“知廉恥”。只有“知廉恥”才會(huì)產(chǎn)生勇氣，才會(huì)戰(zhàn)勝自己
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?！? （二）煙草企業(yè)抓精神文明建設(shè)是以人為本和人性管理的具體體現(xiàn)。廣大員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體。堅(jiān)持以人為本是煙草企業(yè)建設(shè)特色煙草企業(yè)文化、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要特征
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邊出來(lái)等方式，體現(xiàn)出一些人性化管理，人文關(guān)懷，這樣也能有效緩解一些人們出行難的代步問(wèn)題。
觀點(diǎn)PK：反對(duì)派
電動(dòng)車廢電池危害不小
陜西省
