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。高度重視新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施工作，組織骨干力量，認(rèn)真梳理新、舊會(huì)計(jì)核算辦法的差異，整理新舊會(huì)計(jì)科目的變化情況，并以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施為契機(jī)，
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收尾工作，確?？萍荚囼?yàn)工作順利推進(jìn)。
一是組織專人負(fù)責(zé)，全面做好試驗(yàn)煙葉取樣工作。為保證科技試驗(yàn)取樣工作穩(wěn)定有序，分公司抽調(diào)各站組、倉(cāng)儲(chǔ)部業(yè)務(wù)骨干
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的“疑難雜癥”，通過(guò)組織業(yè)務(wù)骨干集體研討和上門指導(dǎo)相結(jié)合的方式，主動(dòng)出擊，“把脈問(wèn)診”，緊緊圍繞客戶難題助破解，確?？蛻舴?wù)有“出發(fā)點(diǎn)
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后備技術(shù)人員培養(yǎng)計(jì)劃，確保新老技術(shù)人員平穩(wěn)交替。
三是確定師帶徒培養(yǎng)方案。舉薦技術(shù)骨干、技術(shù)能手及技術(shù)狀元為傳幫帶師傅，鼓勵(lì)在崗所有機(jī)電維修工、操作能手及優(yōu)秀操作工積極
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領(lǐng)導(dǎo)意見，組織召開部門領(lǐng)導(dǎo)及骨干人員會(huì)議，科學(xué)謀劃2015年工作，制訂2015年度工作計(jì)劃。
另外，各部門負(fù)責(zé)人在進(jìn)行工作總結(jié)和制訂工作計(jì)劃
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管理的優(yōu)秀基因；七是積極開展對(duì)標(biāo)，打造精益管理的標(biāo)桿企業(yè)。
廈煙公司受聘以上管理人員及精益管理業(yè)務(wù)骨干參加了會(huì)議。
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，提升案卷制作水平：
一是比技能。通過(guò)市局下發(fā)的案卷評(píng)查新模板及新標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步開展縣局中隊(duì)案卷制作骨干之間的技能評(píng)比，現(xiàn)場(chǎng)開展案卷制作比賽
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了集團(tuán)2014年宣傳骨干培訓(xùn)的主要收獲，并就輿情管控、新聞稿件的采寫和新聞圖片的拍攝提出了具體要求。
學(xué)員們紛紛表示將提高新聞敏感度，勤學(xué)善思，筆耕不輟
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的文化支撐。
來(lái)自昆煙各基層黨總支書記、支部書記以及業(yè)務(wù)骨干共計(jì)68人參加了培訓(xùn)。
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;舉辦“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”工作主線大講堂活動(dòng)。
活動(dòng)中，市公司營(yíng)銷中心、信息中心負(fù)責(zé)同志和業(yè)務(wù)骨干圍繞工作主線要求，對(duì)基層營(yíng)銷條線進(jìn)行大監(jiān)督檢查、信息化規(guī)劃、信息安全
