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的重要舉措，上海煙草樂于在推動企業(yè)不斷發(fā)展同時，為殘疾人事業(yè)和社會建設(shè)多做貢獻。
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;建立領(lǐng)導小組定期會議、年度工作總結(jié)匯報等制度。同時，法規(guī)、專賣、營銷、人事、黨建等職能部門分工協(xié)作、密切配合、形成合力，確?！捌呶濉逼辗ǜ黜椆ぷ魅蝿枕樌瓿伞?
二是
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）分層分類對標管理和評價激勵。
四是深化干部人事制度改革。細化干部選拔任用操作實施辦法，完善干部選拔任用紀實工作制度，加強選人用人全程監(jiān)督；健全干部
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人事司、中國煙草機械集團有限責任公司、國家煙草專賣局職業(yè)技能鑒定中心、中國財貿(mào)輕紡煙草工會、云南中煙工業(yè)有限責任公司等單位有關(guān)領(lǐng)導出席開幕式。
作為2016年中國技能大賽系列活動的重要組成部分
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，以市場需求為導向，將體系、對標、精益、人事、綜合管理幾大板塊相互整合，深入挖掘板塊間的內(nèi)部聯(lián)系，以管理水平推動精益工作開展。
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干事業(yè)上，把精力用在抓落實中，在推動工廠“三個全員”、“四個創(chuàng)優(yōu)”過程中體現(xiàn)黨性。
此次巡講活動以八位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的感人事跡、錘煉歷程、深刻感悟等為主
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平穩(wěn)有序、落實到位。加快市縣兩級績效管理體系建設(shè)，把績效考核與薪酬分配、干部選拔、檔級升降對接起來，健全進退機制。進一步完善干部人事管理制度體系，制定下發(fā)《干部
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、扶持數(shù)量、實物發(fā)放、現(xiàn)金補貼直通煙農(nóng)。
三是在煙葉收購環(huán)節(jié)，要督促人事部門結(jié)合區(qū)域管理實際和收購量，制定各煙站季節(jié)工基礎(chǔ)工資等級標準，進一步規(guī)范季節(jié)工
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。要抓好“兩學一做”學習教育；要通過績效考核、人事管理機制，抓好創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
省局（公司）有關(guān)部門負責人隨同調(diào)研。
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戰(zhàn)斗在一線的優(yōu)秀黨員的感人事跡淋漓盡致的展現(xiàn)給在場的觀眾，從而進一步激發(fā)基層黨組織活力，增強廣大黨員的光榮感、使命感，引導廣大黨員干部更加熱愛黨、擁護黨
