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，對當(dāng)?shù)氐?em class="term">人文風(fēng)俗還有生活起居都不太適應(yīng)。在一次經(jīng)營中因為方言誤會，跟顧客發(fā)生了爭執(zhí)。林軍知道后，先是給顧客賠禮道歉，然后把小周叫到辦公室，
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不聞不問。其實等于在心里上放棄這類客戶，那是絕對錯誤的。
客戶經(jīng)理要精心培育每一位客戶，要對片區(qū)每一位客戶都要給予足夠的人文關(guān)懷，允許他們犯錯誤
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;也是齊魯大地文明的象征。泰山（儒風(fēng)細(xì)支）深具中華民族靈魂的人文情懷。消費者在品吸香煙時，更是領(lǐng)略了中華民族獨有內(nèi)在和外在特質(zhì)，享受民族文化符號
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：再來說件有趣的事情。行業(yè)媒體報道，云南省煙草專賣局（公司）與云南電視臺聯(lián)合攝制的專題記錄片《百年滇煙》3月2日在云南衛(wèi)視頻道《經(jīng)典人文地理》欄目
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自身工作性質(zhì)和工作特點，制度出切實可行的考勤制度。在強調(diào)紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)格性的同時還要考慮人文化、合理化。特別是部門領(lǐng)導(dǎo)要站在絕大多職工的角度思考問題，制定
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，“外面太冷了，不出去抽了，少抽兩根”。我們在會議中心的南門附近安排了一個室外吸煙小房，給大家一點“人文關(guān)心”。畢竟零下17攝氏度的天氣
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人文靜沉穩(wěn)，認(rèn)真執(zhí)著，不好大喜功，但由于過于沉靜而顯得悶，是最容易被埋沒的人。凡事考慮再三，不善于把握時機。他們辦事細(xì)致入微
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，身體素質(zhì)下降。同時公司領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)愛職工，要給職工分任務(wù)，壓擔(dān)子的同時，更要給予他們人文關(guān)懷，給予他們適當(dāng)?shù)男菹r間。最好要安排合理
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一些慰問品，通過人文化關(guān)懷和溫暖，讓他們感受到企業(yè)給他們的關(guān)懷，從而增強工作信心，提升工作水平。同時，對送貨員工在工作中遇到一些不能
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，這本身也是主管需要具備的一種基本能力。
靠氛圍帶動
作風(fēng)氛圍是一個群體里的人通過某種共同的價值聯(lián)系經(jīng)過長期積累形成的相對穩(wěn)定的人文環(huán)境。每個部門、班組都是一個群體，都有
