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通過開展“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、化解矛盾。姜成康局長(zhǎng)在行業(yè)政工會(huì)上指出，在行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中存在著“五個(gè)方面”突出問題：有的干部觀念淡薄、意志消存
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”、“春秋大義”的精神意志，踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，踐行湖南煙草“擔(dān)當(dāng)”文化，構(gòu)建郴州煙草“自強(qiáng)厚德，凝心聚力”及臨武煙草“厚德誠(chéng)信
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和考核依據(jù)，容易造成權(quán)利大于制度，財(cái)務(wù)監(jiān)督滯后乏力、“財(cái)務(wù)管理服從于會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)核算服從于領(lǐng)導(dǎo)意志”的盲目管理局面。
（二）資金
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。總的來說仍然處于傳統(tǒng)的人事管理階段，職能多為執(zhí)行工資政策、調(diào)配人員、評(píng)聘職稱等。由于實(shí)行政府官員制，企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬往往取決于上級(jí)的意志和安排，上級(jí)擁有的權(quán)利
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的管理體制?？梢哉f，這是行業(yè)在新形勢(shì)下對(duì)于規(guī)范發(fā)展的深刻認(rèn)識(shí)，對(duì)于引領(lǐng)廣大干部員工潛心做事、低調(diào)做人，統(tǒng)一廣大干部員工精神狀態(tài)、思想意志，激發(fā)
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適用的諸多問題。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部黨的觀念淡漠，意志消沉，不思進(jìn)取；有的高高在上，脫離群眾，缺乏民主作風(fēng)；
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企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)行為中，使之成為企業(yè)員工的共同行為規(guī)范和共同意志，真正在企業(yè)落地生根。員工對(duì)企業(yè)文化由認(rèn)知認(rèn)同到自覺踐行，有一個(gè)從不自覺到自覺、從不習(xí)慣到習(xí)慣
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證據(jù)”。由此可見，證據(jù)登記保存具有以下特征：
1.法律性。是指其范圍、條件、程序等均有法律予以規(guī)定，不以行政機(jī)關(guān)及行政相對(duì)人的意志而轉(zhuǎn)移。
2.強(qiáng)制性
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;路面積雪結(jié)冰，給卷煙配送造成極大的困難。面對(duì)惡劣的天氣，乾縣煙草配送員工懷著對(duì)煙草事業(yè)的無限忠誠(chéng)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志、昂揚(yáng)的斗志、頑強(qiáng)不屈的精神譜寫出一曲真情
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，這一切都還難以準(zhǔn)確預(yù)料。在“532”和“461”知名品牌格局這場(chǎng)長(zhǎng)跑競(jìng)賽中，任何一個(gè)重點(diǎn)品牌比拼的并不僅僅只是短暫的品牌爆發(fā)力，更加比拼的是品牌的耐力和意志
