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，如再對現(xiàn)有煙農(nóng)要求煙田輪作，恐怕下一年種煙面積難以落實。
（3）少數(shù)技術(shù)員對標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)識不足。調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，少數(shù)技術(shù)員認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)化
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這句滿含心痛又心酸的話語不幸一語成讖。
張世濤真的病倒了。由于長年奔波勞累、饑一頓飽一頓不規(guī)律飲食、嚴(yán)重睡眠不足導(dǎo)致的體力透支，早已讓張世濤的身體出現(xiàn)了血稠、血粘、血壓高的隱患
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煙草系統(tǒng)煙葉生產(chǎn)技術(shù)人才的不足。把企業(yè)員工培養(yǎng)鍛造成特別能吃苦，特別能奉獻、特別能公關(guān)的高科技多用人才。讓全體職工在煙葉服務(wù)中，將自己的聰明才智奉獻給企業(yè)發(fā)展中去。通過教育
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到戶，分類做好技術(shù)指導(dǎo)，全程把關(guān)，掌握動態(tài)，不放松任何環(huán)節(jié)，確保提高煙葉質(zhì)量。同時，為彌補煙草部門技術(shù)力量不足問題
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成員趙亦兵、林運剛、徐玉林等同志把車間“操作工技能參差不齊、設(shè)備保養(yǎng)檢查調(diào)整不到位、新標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教育不足、設(shè)備運行參數(shù)未進行優(yōu)化”4項因素確認(rèn)為造成卷包98分得分率低的要因。在人力、工會、安保等相關(guān)
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，只注重發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，只關(guān)注員工的不足，忽視員工的優(yōu)勢和成績，勢必得不到長期有效的結(jié)果，應(yīng)該在考核的基礎(chǔ)上運用思想引導(dǎo)
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，顧客是否滿意，還對賣場的形象和口碑的傳播，起到了至關(guān)重要的作用。因此，我們零售客戶要勤查找不足，多彌補缺陷，才能在終端市場
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、工作質(zhì)量、后勤保障等方面的差距和不足，認(rèn)真制訂整改措施，強化工作執(zhí)行，提高工作效率，保證座談會精神在真抓實干中得到貫徹落實。
沖刺目標(biāo)抓
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的價值觀來引領(lǐng)團隊。用節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實、狀態(tài)要好作為檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)成效的標(biāo)準(zhǔn)，著力破解各級領(lǐng)導(dǎo)干部中“精神懈怠、能力不足”的危險。用講責(zé)任、講奉獻、講規(guī)范作為考核
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;倉儲嚴(yán)重不足，設(shè)備陳舊老化，自動化程度低，工藝水平不高，發(fā)展?jié)摿κ芟薜绕款i。因此，要站在企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的角度，
