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缺點，就可以達到善用人才的目的?！睙煵萜髽I(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要善于做好員工特別是一些“80后”、“90后”員工的思想政治工作，妥善處理內(nèi)部矛盾和利益關(guān)系，發(fā)現(xiàn)
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一種利益上的依存關(guān)系。這種關(guān)愛體系與其說是一種關(guān)懷，還不如說是為了趕一種“風(fēng)潮”，為了逃避對員工的責(zé)任，也偏離了以人為本的軌道。企業(yè)如何“把員工放在心上
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安全生產(chǎn)關(guān)系人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系改革發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。搞好安全生產(chǎn)工作，切實保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，體現(xiàn)了最廣大人民群眾的根本利益
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;這需要優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)來做保障。在優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)中，保護煙農(nóng)利益不降低是重中之重，要重點把握不輕易放棄，這需要從各個方面入手，打消煙農(nóng)疑問
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零售戶利益、保障員工權(quán)益放在心上，以實施國家省心、社會愛心、零售戶舒心、消費者放心、工商連心、員工開心“六大工程”作為實踐載體，深入推進“235”理念進班子、進崗位、進制
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;真正樹立“國家利益至上、消費者利益至上”的行業(yè)價值理念，才能逐步打造富有效率的現(xiàn)代化流通企業(yè)，樹立良好的社會形象。
從目前行業(yè)危機教育的現(xiàn)狀來看，還存在
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，煙草行業(yè)的改革不斷深化，改革措施接連不斷。如人事用工分配制度改革，“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標的確立，這些改革勢必觸動一些人的既得利益，在崗
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社會輿論所帶來的壓力有充分的認識，從塑造優(yōu)秀的文化基因入手，把責(zé)任等優(yōu)秀文化基因融入企業(yè)核心文化中，切實維護好國家利益、消費者利益，真正把2013年
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煙草在線專稿 引：煙草行業(yè)作為一個特殊行業(yè)，往往是社會關(guān)注的焦點，員工的工作作風(fēng)與形象，也將直接影響到行業(yè)形象與利益，良好
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戰(zhàn)略部署?！熬礃I(yè)奉獻、永不滿足”的淮煙人，踐行煙草行業(yè)的“國家利益至上、消費者利益至上”共同價值觀，緊緊圍繞行業(yè)“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)和江蘇中煙新的“123”和“3個500
