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馬永麗：我的觀點是在服務(wù)方面也要注重誠信。節(jié)日期間，我們零售客戶的生意較忙，一些耐心不足、脾氣不好的零售客戶很容易與顧客產(chǎn)生誤會，這個
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簡單的作品。
內(nèi)畫壺誕生200年以來，同時代掌握此工藝的畫家從沒超過百人，如今北京仍堅持創(chuàng)作的已不足10人。早期的內(nèi)畫壺，由于內(nèi)壁光滑，不易
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；二是不少人對品牌培育的戰(zhàn)略意義認識不足，沒有從戰(zhàn)略層面研究和規(guī)劃，對重點骨干品牌培育確立定位缺失；三是在品牌培育工作的指導(dǎo)上，有應(yīng)付差事
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;（二）拜訪服務(wù)中要采取精準服務(wù)，了解客戶缺少哪方面的經(jīng)營不足，就開展哪方面，而不是片面的耗費大量精力去進行服務(wù)指導(dǎo)，例如客戶卷煙
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;有的顧客走到門口卻又轉(zhuǎn)身回去了，這是不是叫人很惱火的事情？回過頭來想想看，還是怪自己準備不足、不充分，如果要像別人那樣，事先
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難，勸家里人戒煙更難，難就難在其對吸煙以及二手煙認識不足，甚至因為性格軟弱、意志不堅定而對煙草成癮妥協(xié)，有的老煙民甚至對家里人表示：
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方面：一是對黨建工作重要性認識不足?，F(xiàn)在，相當一部分單位和同志認為基層黨建就是傳達上級精神，組織黨員學習，發(fā)展幾個新黨員，工作一般
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發(fā)展。創(chuàng)新思想政治工作方法，一個重要方面就是要認識和改變過去思想政治工作中存在的問題和不足，從員工的思想實際出發(fā)，以員工接受和認可為根本，在管理
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;或“規(guī)模持續(xù)擴大，但產(chǎn)品結(jié)構(gòu)提升緩慢，迫切需要新的突破”，或“遇到的困難較多，后勁略顯不足，壓力增大”。
分化或許只是苗頭
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不是產(chǎn)品間微不足道的差異”。
也許，可口可樂的成功關(guān)鍵就在于它塑造的經(jīng)典形象；
百事可樂的成功就在于它提倡年輕、個性、不因循守舊；
而白沙、芙蓉王
