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的電腦知識在這里派上了用場，雖然只是小事，但客戶對于我的細心非常感激，我的付出也因此換來了客戶對我工作的支持和肯定。
平時工作中我還做到勤動腦、勤動口、勤
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，能夠得到組織的肯定和群眾的擁護。要實現(xiàn)這個愿望，作為領(lǐng)導(dǎo)干部家屬就要關(guān)心、理解、支持他們的工作，更要細心關(guān)懷，樂于奉獻，為他們開展工作
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要適時肯定有成績的下屬，從而進一步激發(fā)他們的潛能，提高工作成效。還要敢于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，身先士卒，適時為下屬攬過，讓犯錯誤的部下及時
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;最起碼要讓顧客先接受商品的作用與實用，一定要抓住顧客的購買心理，商品進了店肯定要想辦法把它賣出去才能完成貨幣交換。
有一天，一個顧客進店要給上學(xué)的孩子買牛奶
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，他們處于要和不要都可以的中間狀態(tài)。如果，我僅僅說一句：“您要貨嗎？”他肯定就會說：“不要！”。然而，我
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味著對員工成績的充分肯定，并帶來員工權(quán)利需要和自尊需要的滿足。
上述三種層次的激勵方式中，工作環(huán)境層面的激勵是基礎(chǔ)，組織關(guān)系層面的激勵是保障，
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，放一條會不會顯眼點，這樣消費者也容易注意到？”黃經(jīng)理肯定了他的做法，他立馬覺得受到表揚一樣，臉上綻放了大大的笑容。汪育發(fā)雖是五級戶
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表現(xiàn)或自我價值實現(xiàn)的滿足和肯定。
激發(fā)、創(chuàng)造、培育、維護自豪感是企業(yè)文化應(yīng)有之義。企業(yè)當不斷提供機會，創(chuàng)造條件，讓全體員工在生產(chǎn)生活的體驗中持續(xù)生成自豪感
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《北京市控制吸煙條例（草案修改稿）》在2014年9月末進入市人大二審環(huán)節(jié)?！案鱾€城市的控?zé)熈⒎ㄖ薪麩煹姆秶荚絹碓娇拷蚣芄s，這是值得肯定的一點。”新探健康發(fā)展
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;可以肯定2015年的惠農(nóng)政策會更加完善，這為煙農(nóng)也提供了發(fā)展的廣闊空間。實際上，煙農(nóng)除了種好煙葉的同時，在精力和時間允許下，還可以去發(fā)展其他事業(yè)
