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福利和績(jī)效考核制度，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工流動(dòng)的“粘滯度”。薪金福利制度無疑是影響人才留與走的重要因素，煙草行業(yè)要深刻的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，建立公正合理的薪金福利管理制度
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。最為奇妙的是，晶體的左半邊有一小部分的留白，畫師別出心裁在此描出一張豹臉，神態(tài)雍容自得，與觀者對(duì)視。金錢豹在中國(guó)傳統(tǒng)文化中是吉祥的象征
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1100-1250株/畝。留葉數(shù)22-25片之間，煙葉采收要求下部葉適熟，中、上部葉成熟采收，尤其適宜于上部葉5-6片集中一次采收。該品種煙葉易烘烤，
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合理留葉封頂。根據(jù)種植品種K326的品種特性，留葉數(shù)定位20-22片。
五、健全烘烤管理模式，抓好成熟采摘和科學(xué)烘烤工作。
加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)，做到煙葉成熟采
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、發(fā)酵漚肥等方式處理劣雜煙苗，全程錄像留痕。銷毀過程中，一名曾種植自育苗的煙農(nóng)坦言：“以前覺得自留種省錢，但品質(zhì)差、賣價(jià)低?，F(xiàn)在明白
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里，各種農(nóng)殘檢測(cè)、檢疫證明、追溯憑證、食安日記、食品留樣也一應(yīng)俱全?！耙郧翱倱?dān)心在學(xué)校吃不好，現(xiàn)在每天都盼著來食堂吃飯，每道菜都非常合我的胃口！
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資源利用最大化和生產(chǎn)減工降本的同時(shí)，既解決職業(yè)煙農(nóng)“用工難”“服務(wù)不專業(yè)”問題，又解決了農(nóng)民“就業(yè)難”、農(nóng)村“難留人”的痛點(diǎn)問題。圍繞煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)、烤煙移栽、中耕管理
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，探索出適宜連州的種植密度、起壟高度、氮肥需求量、打頂高度與留葉數(shù)、調(diào)制工藝等相融合的生產(chǎn)技術(shù)體系。此外，該工作室與華南農(nóng)業(yè)大學(xué)聯(lián)合開展煙葉植期篩選試驗(yàn)。經(jīng)過連續(xù)兩年的實(shí)踐研究
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，咱們既要過煙癮，更要護(hù)好自己的“呼吸通道”。這里整理了幾個(gè)實(shí)用又好操作的提醒，咱們互相監(jiān)督著做到位：減少吸煙量，給肺留口氣：
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，構(gòu)建“用制度管人、管事、管權(quán)”的長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，確保決策全程留痕、公開透明，從源頭上防范“一言堂”；全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
