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;堅持一案雙查、一查到底。進一步完善“一案雙查”的長效機制，推動規(guī)范問題立查立改。（四）持之以恒提升內(nèi)管人員的素質(zhì)。一要大力引導內(nèi)管人員積極參加職業(yè)技能鑒定
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萬人次。通過大規(guī)模、多層次、立體式培訓，將現(xiàn)代經(jīng)營知識和經(jīng)營技能傳遞給零售客戶，零售客戶經(jīng)營能力得到持續(xù)提升。在增強服務時代性方面，廣西區(qū)局（
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國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》為行業(yè)基層黨組織建設提供依據(jù)。在全面推進基層黨組織規(guī)范化建設的過程中，我們發(fā)現(xiàn)基層黨組織普遍存在著專兼職黨務人員黨建業(yè)務技能水平
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素養(yǎng)參差不齊，學歷結(jié)構(gòu)分層明顯，造成了隊伍人員專業(yè)技能構(gòu)成失衡。三、打造一支忠于黨、忠于法律、忠于職責的專賣監(jiān)管隊伍的策略提高對專賣監(jiān)管隊伍工作的重視。煙草專賣局要想
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的案件線索進行分析研判。這是一次數(shù)據(jù)實戰(zhàn)技能的“華山論劍”，各類數(shù)據(jù)分析工具在這里“八仙過海、各顯神通”；這是一次高度貼近實戰(zhàn)的“沙場練兵”，通過對海量數(shù)據(jù)
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；機制黨校教育需遵循成人教育的一般規(guī)律，但在長期發(fā)展過程中，也形成了其特殊的運行規(guī)律。黨校教育區(qū)別一般業(yè)務類培訓的主要標志是思想認識與知識技能提升的差別，
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；加大高素質(zhì)、高技能人才引進力度。下一步，公司將加大網(wǎng)信技能人才職稱聘任力度，拓展技術(shù)性人才成長空間，加快青年骨干隊伍成長。同時持續(xù)建立和完善培養(yǎng)、激勵
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方法、真假煙識別、信息系統(tǒng)操作等技能，加強對煙草法律法規(guī)、與行業(yè)相關(guān)的刑法條例、程序法等方面的法律教育通過實施多元化的培訓教育，以不斷提升文明執(zhí)法水平，不斷提高
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;從而形成了培育企業(yè)文化的良好環(huán)境和土壤條件。再次，要健全教育機制。良好的機制是促進企業(yè)文化教育落地的有效途徑與方法。為此，要建立健全員工政治學習、技能培訓、理論輔導
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，適時開展崗位練兵、技能比武，因人而異地加強黨建業(yè)務技能和水平培訓。還要強化監(jiān)督管理，保持“嚴”的主基調(diào)，貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，
