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。二是進(jìn)一步明確不同類型知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估指標(biāo)體系，改進(jìn)和優(yōu)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估方法和模型。不同類型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)各有其特點(diǎn)，專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)
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;消除不安全因素，如果工作只布置、只安排，而不去檢查、不去落實(shí)去強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，不安全因素的概率就會(huì)增加，因此，安全工作不僅僅要多說(shuō)
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的因素也會(huì)給我們的投放工作帶來(lái)不便以及下半年貨源協(xié)議剩余量不平均，品牌矛盾突出，甚至?xí)霈F(xiàn)斷檔的可能性。
二、卷煙品牌貨源投放存在的問(wèn)題。
一是市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)不準(zhǔn)
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因素的影響，有些客戶對(duì)客戶經(jīng)理講的一套大道理不以為然，他不接受，不接受我們的工作就會(huì)卡殼。在這種情況下，做為客戶經(jīng)理的就應(yīng)該多動(dòng)動(dòng)手
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;而是為煙草企業(yè)打工；土地供求、扭轉(zhuǎn)越發(fā)矛盾；等。由于這一些列因素的綜合作用，尤其對(duì)處于中層階段煙農(nóng)的影響，很大程度上導(dǎo)致了煙農(nóng)隊(duì)伍的縮減。
從
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煙草在線專稿 引：人力資源是每一個(gè)企業(yè)的第一資源，企業(yè)的發(fā)展最終都要落到人這個(gè)主體上來(lái)，離開了人這個(gè)關(guān)鍵主體，資本、技術(shù)等其他生產(chǎn)力因素
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。在歷次會(huì)上，行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)可能導(dǎo)致卷煙外流的環(huán)節(jié)、因素，進(jìn)行過(guò)認(rèn)真剖析，平時(shí)也進(jìn)行過(guò)多次調(diào)研，目的就是為了對(duì)癥下藥。只有把主要的環(huán)節(jié)和每個(gè)
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、在制品、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、環(huán)境變化等數(shù)據(jù)波動(dòng)情況，便于大批數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及研究，更直觀地通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)找到影響卷煙產(chǎn)品質(zhì)量的因素并分清主次逐個(gè)解決，達(dá)到質(zhì)檢數(shù)據(jù)科學(xué)
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善于發(fā)現(xiàn)下屬優(yōu)勢(shì)，比如重用了許褚等等。
第三，要有管理智慧。管理要管理情緒，管理人心，這是人性化的管理方式。同時(shí)要把人的因素降到最低
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，煙草行業(yè)的女員工自我意識(shí)也開始逐步提升，渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望也越來(lái)越強(qiáng)烈，然而，受生理、心理、社會(huì)輿論等各方面因素影響，女性在
