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培訓和職業(yè)技能鑒定等，不是“我要學”，離“知識型員工”要求仍有差距；二是客戶經(jīng)理絕大部分是聘用員工，主人翁意識和責任意識不夠強，
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;形成“企業(yè)搭臺、員工唱戲”的生動局面，高度重視員工在“235”教育實踐活動中的實踐主體和創(chuàng)新主體地位，可以通過組織開展知識競賽、技能比伍、演講比賽、文藝匯演、結(jié)隊子、志愿幫扶
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，其中具有大專以上文化程度的占91%，持有中級專賣管理員及以上職業(yè)技能資格證書的占100%，內(nèi)管隊伍呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)輕、學歷層次高、專業(yè)技能強的特點。
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2、要提升改善問題的速度。對于巡查出的問題，不能僅僅以批評為
主，要采取多種措施積極尋找解決的方法，一是要培養(yǎng)稽查員的業(yè)務(wù)技能，只有業(yè)務(wù)
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進行了培訓，并對駕駛員的理論知識和駕駛技能進行了考核，對達到考核標準的30名駕駛員發(fā)放了“上崗證”。
三是堅持預案演練。為提高突發(fā)事件應(yīng)急處置能力，該局相繼
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，占43.3%；中專及以下151人，占31.1%。部分員工還積極參加跨部門學習培訓，主動參加技能考試并取得相關(guān)的資格證書，為今后崗位轉(zhuǎn)化及工作
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72%，5年后這些人員占比將達到84%——人力資源管理應(yīng)加快從“以身份為本”轉(zhuǎn)向“以知識技能為本”；其二，全系統(tǒng)員工平均年齡為37.6歲，大專
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，也磨出了熟練的業(yè)務(wù)技能，練就了“一抓準”的功夫。很快，他就熟練掌握了上貨員、裝箱員、轉(zhuǎn)運員、分揀員、主機操作員這些崗位的技能，成為第一批能夠多崗位
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內(nèi)涵和外延并重為原則，將文明創(chuàng)建、可持續(xù)發(fā)展以及員工幸福融入到和諧文化建設(shè)中，實施環(huán)境美化亮化、全員技能提升、企業(yè)挖潛增效、暖心聚力等工程，增強企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展
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煙草在線專稿 引：一個優(yōu)秀的企業(yè)，它的員工除了必須具有扎實的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)的企業(yè)管理知識外，更重要的是要具備仁德的思想境界，一個人只有有
